⏳ Изменения в ТК с 1 сентября 2026 года: что меняется в сверхурочной работе

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе меняются правила сверхурочной работы: работодатели смогут увеличить годовой лимит переработок, а порядок оплаты и компенсаций станет более детализированным.

В третьем чтении принят законопроект с изменениями в ТК РФ, касающиеся сверхурочной работы. Поправки затрагивают максимальную продолжительность переработок, порядок их оплаты и дополнительные гарантии для отдельных категорий сотрудников. Разберем, что изменится и как новые правила повлияют на работодателей и работников.

Новый лимит сверхурочных: до 240 часов в год

Одно из ключевых изменений связано с годовым ограничением сверхурочной работы.

Сейчас ТК РФ устанавливает общий предел — не более 120 часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника. С 1 сентября 2026 года появится возможность увеличить этот лимит до 240 часов ежегодно.

Однако такое увеличение не станет автоматическим. Работодатель сможет применять новый предел только при наличии соответствующих положений:

в коллективном договоре;
в отраслевом соглашении.

Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение — 120 часов в год.

Кого нельзя привлекать к переработкам без дополнительных условий

Поправки сохраняют повышенные гарантии для отдельных категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при соблюдении специальных требований.

Работодатель обязан:

получить письменное согласие сотрудника;
убедиться, что переработка не противопоказана по медицинскому заключению;
письменно ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы.

Некоторые категории работников вправе отказаться от сверхурочной работы. Такое право есть у сотрудников с инвалидностью, женщин с детьми до трех лет. Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Для работодателей это означает усиление документального контроля и необходимость особенно внимательно оформлять кадровые процедуры.

Как рассчитываются сверхурочные в 2026 году

Порядок расчета сверхурочной работы зависит от системы оплаты труда сотрудника. Согласно ст. 152 ТК РФ, в 2026 году работодателям важно учитывать как общий порядок оплаты переработок, так и повышенную компенсацию после превышения лимита в 120 часов.

Система оплаты труда	Как рассчитывается сверхурочная работа	Первые 2 часа	Последующие часы	После 120 часов сверхурочной работы
Сотрудник на окладе	Оплата рассчитывается исходя из часовой ставки, определенной из оклада и нормы рабочего времени за месяц	Не менее чем в 1,5-кратном размере часовой ставки	Не менее чем в двойном размере	Каждый час — минимум в двойном размере
Сдельная оплата труда	Работнику выплачивается заработок по увеличенным сдельным расценкам	Не менее чем в 1,5-кратном размере сдельной расценки	Не менее чем в двойном размере сдельной расценки	Каждый час — не менее двойной оплаты
Повременная оплата (часовая или дневная ставка)	За основу берется установленная тарифная ставка	Не менее 1,5 ставки	Не менее 2 ставок	Минимум двойная ставка за каждый час

Как считают сверхурочные сотруднику на окладе

Для работников на окладной системе сначала определяют часовую стоимость труда. Для этого оклад делят на норму рабочего времени за соответствующий месяц.

Далее применяется повышающий коэффициент:

первые два часа переработки — минимум 1,5 часовой ставки;
остальные часы — минимум двойная ставка;
после превышения 120 часов сверхурочной работы в год — не менее двойной оплаты за каждый час.

Особенности расчета при сдельной оплате труда

При сдельной системе работник сохраняет заработок по установленным расценкам за выполненный объем работ, а сверхурочная работа компенсируется дополнительной оплатой.

Переработка оплачивается не только по результату труда, но и с учетом обязательной повышенной доплаты за сверхурочные часы.

Можно ли заменить оплату отдыхом

ТК РФ сохраняет право работника отказаться от повышенной оплаты и выбрать дополнительное время отдыха. В этом случае продолжительность отдыха должна быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Дополнительная компенсация: день диспансеризации

Поправки предусматривают и новую социальную гарантию. Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации.

На этот период за работником сохраняются:

рабочее место;
средний заработок.

Такая мера должна компенсировать повышенную нагрузку и поддержать профилактику здоровья работников.

Что бухгалтеру нужно знать о кадровом учете в 2026 году

В 2026 году Минтруд изменил выписку из электронной трудовой книжке по форме СТД-СФР, а приказом СФР утверждена форма и порядок заполнения ЕФС-1, в сентябре изменится лимит сверхурочной работы. Разберитесь во всех нюансах нововведений на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи», чтобы работать в 2026 году без ошибок.

Вы научитесь настраивать и вести кадровый учет в организации, принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, работать в 1С:ЗУП. На практике отработаете составление договоров и внутренних нормативных актов по требованиям 2026 года.

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».