Самое главное:
Рост нагрузки, дефицит сильных специалистов, высокие зарплатные ожидания соискателей — чтобы найти хорошего бухгалтера в новой реальности бизнесу предстоит приложить немало усилий.
Требования к бухгалтерам меняются под влиянием налоговой реформы, автоматизации и усложнения учета.
Сложности с наймом нередко возникают в результате ошибок самого бизнеса.
Особенности поиска бухгалтера в 2026 году
Расхожее утверждение, что автоматизация сделает профессию бухгалтера невостребованной, себя не оправдало. Напротив, сегодня бизнес как никогда нуждается в сильных специалистах.
Изменения в требованиях работодателя.
Бухгалтер превращается в партнера для руководителя и управленческой команды. Ключевые задачи современного бухгалтера — это не только обеспечить точность учета, но и помощь с оптимизацией налогов и экономией ресурсов.
В таких условиях кардинально меняются подходы к найму. Помимо «классических» требований, работодатели все чаще ждут от бухгалтеров аналитических способностей. Меняются и требования к «мягким» навыкам. На первый план выходят гибкость и умение объяснять сложное простым языком.
Рост нагрузки и новые требования законодательства.
Наем бухгалтера изменяется и под влиянием масштабной налоговой реформы. С 2026 года больше компаний и ИП стали плательщиками НДС, поэтому у бухгалтеров резко увеличивается объем задач. Спрос на специалистов, которые умеют работать с НДС, растет.
Еще один момент, который не получится игнорировать в 2026 году — это рост зарплатных ожиданий. В условиях увеличившейся нагрузки и возросшей ответственности бухгалтеры-профессионалы претендуют на достойную оплату своего труда.
Дефицит сильных специалистов на рынке.
Дефицит кадров сегодня есть во многих сферах, и бухгалтерия — не исключение. Особенно если мы говорим о сильных специалистах, а не просто об исполнителях.
Профессия бухгалтера требует постоянного обучения и актуализации знаний, и далеко не все ее представители к этому готовы. И в целом из-за высокого уровня ответственности, сложности и необходимости постоянно работать в условиях стресса привлекательность профессии бухгалтера снижается. В результате за действительно квалифицированных специалистов компаниям приходится бороться.
«Клерк» знает, насколько сложно найти хорошего бухгалтера. Чтобы помочь бизнесу с наймом сотрудников, мы создали сервис «Клерк.Работа», на котором вы можете абсолютно бесплатно разместить объявление о вакансии бухгалтера, кадровика или финансиста. Благодаря узкой специализации, вы получите отклики от релевантных кандидатов, а чтобы ускорить поиск нужного специалиста, сервис предложит подходящих соискателей под вакансию из нашей базы резюме.
Частые ошибки бизнеса при поиске бухгалтера
Налоговая реформа, дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий — все это серьезные вызовы для компаний, которым предстоит найти бухгалтера на работу в 2026 году. При этом нередко работодатели самостоятельно усложняют задачу, совершая типичные ошибки при поиске сотрудника.
Стремление нанять бухгалтера «подешевле»
Желание сэкономить — естественно, особенно в условиях роста затрат и увеличения налоговой нагрузки. Но в случае с наймом бухгалтера экономия себя не оправдывает.
Принимая на работу сотрудника, который готов работать за минимальную (или небольшую) заработную плату, нужно быть готовым к не самым приятным сюрпризам. Непрофессиональный бухгалтер может допустить ошибки, приводящие к штрафам, пеням и даже судебным тяжбам. Это влечет огромные издержки, которые многократно превысят стоимость услуг компетентного специалиста.
Поэтому, если хотите нанять бухгалтера «подешевле», не забывайте, что «хороший бухгалтер стоит дорого, а плохой — еще дороже».
Размытые требования
Четкое понимание обязанностей бухгалтера на старте — один из главных секретов успеха. Прежде чем заняться подбором бухгалтера, определитесь, какой именно специалист вам нужен — например, по заработной плате, на первичную документацию и так далее — и чем именно ему предстоит заниматься. Также сформулируйте требования к опыту, умению работать со специализированными программами.
Только после этого можно переходить к составлению вакансии. В объявлении следует четко указать, какие требования вы предъявляете к будущему сотруднику. Например, если вам нужно найти бухгалтера для ИП, который будет работать в единственном лице, укажите это сразу: так вы привлечете соискателей, готовых к этому формату и не потратите время на неподходящих кандидатов.
Как найти главного бухгалтера, рассказали здесь.
Резюме формирует первое впечатление о кандидате, но принимать решение о найме бухгалтера только на его основе — серьезная ошибка. За идеальным резюме может скрываться отсутствие реального опыта или низкая квалификация. Чтобы нанять действительного хорошего бухгалтера, предстоит потратить время на проверку его компетенций: в этом помогут проведение тестирования, выполнение практических заданий и собеседование.
Не следует недооценивать и значение личностных качеств, о которых невозможно судить по резюме. Внимательность, гибкость, коммуникабельность и другие «мягкие» навыки в работе современного бухгалтера играют огромную роль.
Непонимание специфики собственного бизнеса и подбор специалиста без релевантного опыта
Если вы продаете товары на маркетплейсах или компания ведет внешнеэкономическую деятельность, вряд ли вам подойдет бухгалтер с опытом работы исключительно в бюджетных учреждениях (даже если он считается хорошим специалистом). В бухгалтерии критически важно понимать специфику бизнеса: от этого зависит, сможет ли специалист эффективно и грамотно справляться с поставленными задачами.
Ищите кандидата, который работал в вашей или хотя бы смежной сфере и знаком с нюансами. Рассчитывать, что бухгалтер вникнет в специфику бизнеса в процессе работы точно не стоит: пока новый сотрудник будет разбираться в незнакомой для себя сфере, компания может столкнуться с проблемами.
Клерк.Работа помогает найти лучших специалистов в бухгалтерии и финансах
К чему приводят ошибки при найме бухгалтера
Некомпетентный бухгалтер — риск для любого бизнеса. Ошибки в его работе не всегда заметны сразу, но последствия могут быть крайне серьезными. Тщательная проверка бухгалтера при найме помогает избежать:
Штрафов и блокировок счетов. Штрафы за неуплату налогов и несвоевременную сдачу деклараций, пени за просрочку уплаты налога — лишь некоторые расходы, с которыми может столкнуться бизнес по вине бухгалтера. Также налоговая вправе заблокировать счет. Полноценная работа в таком случае становится невозможной.
Налоговых рисков. Недостоверные или неполные данные в отчетности могут стать причиной доначислений.
Постоянной текучки кадров. Отсутствие четких критериев отбора, неточные формулировки должностных обязанностей, неверная оценка уровня квалификации приводят к частой смене сотрудников. Это негативно отражается на качестве учета.
Еще одна проблема, с которой сталкивается бизнес из-за ошибок при найме бухгалтера — это потеря времени собственника. При отсутствии представления о необходимых навыках и опыте соискателя легко принять на работу неподходящего сотрудника, и в итоге приходится заниматься повторными поисками. Но даже если бухгалтер продолжит работу в компании, потребуется тратить время на контроль, консультации и переобучение.
Какими компетенциями должен владеть бухгалтер в 2026 году
Как мы уже говорили, профессия бухгалтера кардинально трансформируется. Помимо стандартных «бухгалтерских» компетенций, от современного специалиста работодатели ждут:
умения работать с инструментами автоматизации и аналитики;
способности быстро адаптироваться к изменениям;
глубокого понимания бизнес-процессов;
владения основами кибербезопасности для защиты финансовых данных;
способности помогать бизнесу в выборе оптимальных налоговых стратегий и принятии решений;
готовности постоянно повышать квалификацию, изучать новые методики и технологии, обновлять знания.
При этом ожидания работодателей от бухгалтеров для ИП, малого и среднего бизнеса заметно отличаются. Если специалист, работающий с ИП, в первую очередь фокусируется на налоговом учете, то при работе с ООО требуется вести и бухгалтерский учет.
Как бизнесу выстроить грамотный поиск бухгалтера
После того как вы определитесь с реальными задачами и требованиями к будущему сотруднику, рекомендуем понять, какой формат работы будет оптимальным. Вариантов несколько:
Наем специалиста в штат компании. Вы сможете полностью контролировать специалиста, он будет вовлечен в работу компании, но придется столкнуться с расходами на организацию рабочего места, оборудование, соцпакет, налоги, обучение.
Сотрудничество с бухгалтером-фрилансером. Зачастую невозможно быстро решать срочные вопросы, но при этом обычно невысокая стоимость.
Самые популярные каналы поиска бухгалтера:
сайты для поиска работы с вакансиями и резюме;
социальные сети и мессенджеры (преимущественно телеграм-каналы);
рекомендации знакомых предпринимателей и партнеров;
кадровые агентства;
онлайн-школы и курсы.
Подробнее про бесплатное размещение вакансий рассказали здесь.
Ограничиваться одним каналом поиска не стоит: у каждого из них своя аудитория. А после отбора нескольких кандидатов предстоит оценить их профессиональные и личностные качества. Здесь также нужен комплексный подход — предложите соискателям пройти тестирование, выполнить практические задания и проведите интервью.
Если вы размещаете объявление на сервисе Клерк.Работа, ваша вакансия будет опубликована сразу на нескольких площадках с релевантной целевой аудиторией. Объявление появится не только на Клерк.Работе, но и в наших Telegram-каналах — Бухджоб и других. А чтобы охватить максимум потенциальных соискателей, упоминаем о вакансиях в рассылках «Клерка». И все это совершенно бесплатно.
Клерк.Работа помогает найти лучших специалистов в бухгалтерии и финансах
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как отличить сильного специалиста от слабого?
Хороший бухгалтер не просто разбирается в бухучете: он знает рынок, видит общую картину и понимает, как каждое решение отражается на финансах компании.
На этапе найма разобраться с тем, кто перед вами — слабый исполнитель или сильный бухгалтер, который будет стоять на страже интересов бизнеса — достаточно сложно, но возможно. Проверенный способ — кейс-интервью. Оно позволяет оценить действия кандидата в определенных ситуациях (они должны быть приближены к реальной деятельности компании) и его способность применять на знания практике.
В условиях налоговой реформы также есть смысл поинтересоваться, как соискатель видит изменения конкретно для вашего бизнеса. Общие формулировки по типу «надо будет платить больше» — признак слабого специалиста.
Наличие у бухгалтера высшего профильного образования — обязательное требование?
За исключением отдельных категорий, высшее профильное образование не является обязательным. Бухгалтер может иметь высшее образование по другой специальности и пройти профессиональную переподготовку или же среднее специальное образование.
Хотите работать с лучшими? Размещайте объявление о вакансии на сервисе Клерк.Работа и бесплатно находите специалистов для вашего бизнеса. А если сотрудник нужен срочно, воспользуйтесь продвижением на Клерк.ру: так вашу вакансию увидит максимальное количество пользователей.
Начать дискуссию