Где разместить вакансию бесплатно и найти бухгалтера: обзор ресурсов

Одна из причин, по которой компании испытывают сложности с закрытием бухгалтерских вакансий — отказ от комплексного подхода к привлечению кандидатов. Что это означает? Работодатели часто используют для поиска лишь один канал: собственный сайт или, например, «сарафанное радио». Это ограничивает охват, а найти нужного специалиста не удается месяцами.

Решить проблему помогает размещение вакансий во всех доступных каналах, включая сайты для поиска работы, соцсети и фриланс-биржи. Собрали для вас самые популярные площадки.

Клерк.Работа — сервис для поиска лучших специалистов в бухгалтерии и финансах. Работодатели могут бесплатно разместить вакансию на сайте Клерк.ру, а также получить доступ к базе резюме и профилям соискателей на «Клерке». Для просмотра статистики и откликов доступен удобный личный кабинет. А если нужно закрыть вакансию срочно, можно воспользоваться ее продвижением.

HH. ru (HeadHunter) — крупнейший в России и СНГ сервис для поиска работы и сотрудников, на котором соискатели размещают резюме, а компании — вакансии. У платформы большая аудитория: каждый месяц ее посещают 18 млн пользователей, а в базе — 92 млн резюме. Работодатели могут не только разместить вакансию, но и подобрать сотрудника из базы кандидатов. Для работодателей публикация объявлений платная, но в некоторых случаях вакансии размещаются бесплатно (например, если работодатель — социально ориентированная НКО).

SuperJob — сервис по поиску работы, ежемесячная аудитория которого составляет 10 млн пользователей. Платформа позиционирует себя как простой и понятный сервис, созданный для людей, ищущих работу или персонал в интернете. На SuperJob компании могут разместить бесплатно вакансию, но за просмотр резюме откликнувшихся соискателей или контакты в анкете подходящего кандидата придется заплатить. Среднее время закрытия вакансии — 14 дней, в базе — 31 млн резюме.

Еще один сервис, на котором можно разместить объявление о вакансии бесплатно — Rabota.ru. Но есть нюанс: бесплатное размещение доступно только для первой вакансии, следующие объявления будут уже платными. Rabota.ru считается третьим по величине сервисом по подбору персонала и поиску работу в России. В базе — более 23 млн резюме.

Работа в России — это государственный портал для работодателей и соискателей. На портале компании могут создавать вакансии, а также просматривать резюме и приглашать соискателей на собеседование. Размещение вакансий (как и другие услуги) бесплатное, но для работы с ресурсом нужно зарегистрироваться через Госуслуги. 

Разместить вакансию или найти сотрудника по базе резюме можно и на Avito: 19 млн соискателей ежемесячно ищут работу именно на этом сервисе. В базе — 5 млн резюме. Эта площадка больше подходит для поиска неквалифицированных специалистов, но бухгалтерские вакансии (как и резюме бухгалтеров) также встречаются. Есть возможность бесплатно разместить вакансии и платить не за объявление, а за отклики.

Помогаем найти лучших

Разместить вакансию

Все чаще компании ищут сотрудников в соцсетях, причем не только из-за удобства и доступа к большой аудитории. Социальные сети помогают охватить тех кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но готовы рассмотреть интересное предложение.

Самый популярный вариант — размещение вакансий в каналах и чатах в Telegram, который многие пользователи воспринимают как альтернативу агрегаторам вакансий. ВКонтакте и Одноклассники списывать со счетов тоже пока рано: в этих соцсетях есть активные сообщества, через которые можно привлечь кандидатов.

• ВКонтакте.

Средняя аудитория ВКонтакте в России достигла 91,8 млн в месяц. В эту соцсеть пользователи приходят не только за развлекательным контентом: в VK много сообществ, посвященных трудоустройству. Также есть профессиональные сообщества для общения бухгалтеров, и во многих из них можно публиковать вакансии. Сообщества обычно ищут по ключевым словам, например, «удаленная работа», «бухгалтер», «удаленка», «вакансии» и так далее.

• Одноклассники.

Одноклассники нельзя назвать востребованной площадкой для поиска бухгалтеров, но полностью игнорировать эту соцсеть все же не стоит. В Одноклассниках встречаются тематические группы и сообщества, в которых свои вакансии размещают компании из самых различных сфер. 

• Каналы и чаты в Telegram.

В Telegram множество каналов для размещения вакансий, включая бесплатные. Но при бесплатном размещении следует учитывать одну особенность: в популярных каналах публикация объявления будет в порядке очереди. 

Для поиска бухгалтера подойдут каналы различной тематики (общие каналы с вакансиями, каналы для удаленщиков и для бухгалтеров), а также бухгалтерские чаты. Если вы ищете специалиста в конкретном городе, разместить объявление можно в городском чате: в большинстве случаев это можно сделать бесплатно.

Когда бухгалтер нужен не на постоянной основе, а для решения разовых задач или на конкретный проект, есть смысл поискать специалиста на биржах фриланса. Как правило, схема работы следующая: заказчик размещает заявку и выбирает подходящего исполнителя из полученных откликов, а затем через биржу оплачивает его услуги.

• YouDo.

YouDo — сервис для быстрого и безопасного поиска исполнителей для решения различных задач, включая бухгалтерскую помощь. Он объединяет более 3,5 млн исполнителей по всей России. Заявка размещается бесплатно, а описание задачи и условий обычно занимает 3–4 минуты. С помощью платформы YouDo.Бизнес можно сотрудничать с внештатными исполнителями и оплачивать услуги самозанятых, физлиц и ИП. 

• Профи.ру.

Профи.ру — сервис для поиска проверенных специалистов. Созданные заказчиками задачи видны подходящим профи: откликнутся те исполнители, которые готовы помочь. Всего на Профи.ру более 3,7 миллионов специалистов по 21 тысяче услуг, включая бухгалтерские.

Грамотно составленное объявление — половина успеха. Подготовили рекомендации, как увеличить шансы на привлечение квалифицированных специалистов.

• Общая информация о компании. Сфера деятельности, ценности, корпоративная культура: описание компании должно убедить кандидата, что ему нужно выбрать именно вас.

• Обязанности. В меру подробное описание основных задач и обязанностей, для выполнения которых вы ищете сотрудника. Также здесь можно указать, с кем он будет взаимодействовать в процессе работы.

• Требования. Чтобы понять, какие требования указать в объявлении, ответьте себе на вопрос: «Кого мы ищем?». Как правило, в вакансии указываются требования к опыту, образованию, знаниям и навыкам, а также к личным качествам.

• Условия. В этом блоке рассказываем о том, что компания может предложить кандидату: уровень заработной платы, график, соцпакет и бонусы (например, ДМС, оплата обучения и так далее). Если вы ищете сотрудника в офис, укажите его местоположение. О возможности удаленного или гибридного формата работы также следует указать именно здесь.

Чтобы привлечь максимальное количество кандидатов (и, главное, найти лучшего специалиста), не стоит ограничиваться публикацией вакансии на одной площадке. У каждого ресурса своя аудитория, поэтому размещая объявление на разных площадках, вы увеличиваете охват и вероятность откликов.

Важно, что такой подход экономит время рекрутера. Достаточно один раз подготовить хорошее объявление и далее размещать его на различных ресурсах: на сайтах для поиска работы, каналах в мессенджерах, сообществах в соцсетях и на фриланс-биржах.

Отсутствие в объявлении описания задач, которыми предстоит заниматься соискателю, приводит к низкой заинтересованности кандидатов: они просто не понимают, что от них ждут. В результате кандидат не может оценить, соответствует ли он данной вакансии и просто пролистает объявление.

Сильные кандидаты не готовы откликаться на вакансии, уровень оплаты в которых не соответствует обязанностям и требованиям. Как правило, на такие вакансии отправляют отклики только невостребованные соискатели.

Формат работы, тип занятости, график — существенные условия. Если соискатель не понимает, как ему предстоит работать — удаленно или в офисе, с полным рабочем днем или с сокращенным графиком, он не станет тратить время на отклик.

Как мы уже говорили, размещать объявление следует сразу на нескольких площадках. Публикация вакансии на одном сайте сужает охват потенциальных кандидатов. В итоге поиск замедляется, а компания упускает возможность найти действительно ценного специалиста.

Отсутствие в объявлении уровня заработной платы многими соискателями воспринимается как желание манипулировать. И в целом соискатели чаще откликаются на вакансии с прозрачными условиями. Поэтому оптимальный вариант — это указание уровня заработной платы, четкого диапазона или хотя бы стартовой суммы. 

Вопреки ожиданиям некоторых работодателей длинное подробное объявление скорее отталкивает, чем привлекает внимание. Пользователи предпочитают быстро получать нужную информацию, а большой объем и перегруженность деталями мешают сосредоточиться на главном. 

Помогаем найти лучших

Разместить вакансию

Подать объявления о вакансии на работу бесплатно можно на различных площадках, включая сервис Клерк.Работа и портал Работа в России. На некоторых популярных сайтах по поиску работы также предусмотрено бесплатное размещение, но при соблюдении определенных условий (а иногда работодатели платят не за само размещение объявления, а за отклики). Еще можно найти группы в социальных сетях, которые предлагают опубликовать вакансию бесплатно.

Платное продвижение увеличивает видимость вакансии и привлекает больше кандидатов. Поэтому если вам нужно как можно скорее закрыть вакансию или же необходимо привлечь сотрудника с редкими навыками, есть смысл заплатить за продвижение. 

Универсального ответа на этот вопрос не существует: все зависит от «качества» вакансии, ситуации на рынке труда и выбранной площадки. Среднее время ожидания откликов составляет от 1 до 4 недель.

Искать бухгалтера лучше на специализированных площадках и в профессиональных сообществах в соцсетях: такой подход снижает количество нерелевантных откликов. При необходимости быстро закрыть вакансию (или если вам нужен сотрудник для решения стандартных задач), можно разместить объявление на популярных сайтах с вакансиями.

Помимо «базовых» факторов, которые влияют на скорость найма (включая правильно составленное объявление и размещение вакансии на нескольких площадках), ускорить поиск специалиста поможет конкурентное предложение — рыночная заработная плата и хорошие условия. Также не следует затягивать с обратной связью: компании, которые оперативно отвечают претендентам, обычно закрывают вакансии гораздо быстрее. 

Чтобы найти бухгалтера в минимальные сроки, на Клерк.Работа предусмотрена возможность продвижения вакансии. Выбираете нужное количество просмотров, и объявление будет размещено на сайте Клерк.ру.

Сервис Клерк.Работа абсолютно бесплатно помогает компаниям и ИП находить лучших специалистов.