Подростковая занятость в условиях кадрового дефицита

Директор практики организационного развития КСК к.ю.н. Михаил Меркулов пояснил:

Официальное трудоустройство несовершеннолетних является значительной сложностью для работодателя. Ограничения касаются практически всех аспектов трудовых отношений:

• обязательный медицинский осмотр

• отсутствие полной материальной ответственности

• сокращенный рабочий день и неделя

• запрет на работы во вредных и опасных условиях труда, в игорном бизнесе, а также в торговле табаком, алкоголем

• увольнение возможно только с согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Помимо правовых ограничений имеются и организационные сложности у работодателя, связанные с необходимостью:

• дополнительной оплаты труда наставнику;

• синхронизации рабочих графиков несовершеннолетних с графиками их учебы и сессий;

• доработки системы мотивации из-за сниженной выработки и ограничений условий труда;

• дополнительного контроля за качеством выполняемых трудовых функций в связи с низкой ответственностью и опытом.

Работодатели, желающие не массово использовать труд несовершеннолетних, обращаются к своим сотрудникам, имеющим детей, с предложением «подзаработать». Далее используется нетворк несовершеннолетних в учебных заведениях из которых привлекаются лояльные работники готовые на неофициальные условия.

При использовании труда несовершеннолетних все основные риски лежат на его работодателе. Единственным риском несовершеннолетнего работника, осуществляющего трудовые функции без оформления, является обман при расчетах и выплате вознаграждения.

Судебная практика по трудовым спорам в России, более чем на 95% случаев в пользу работников. При поддержке Государственной инспекции по труду, Комиссии по делам несовершеннолетних и Прокуратуры — ни один работодатель не устоит в трудовом споре с несовершеннолетним.

У работодателя наибольшие риски возникают с несовершеннолетними в ситуациях производственного травматизма, в том числе отравления корпоративным питанием, ущерба или утрате имущества (товаров) работодателя, нарушения процедур и условий оформления несовершеннолетних.

Ответственность за не оформление трудовых отношений предусмотрена статьей 5.27 КоАП, где максимальная санкция составляет 200 000 руб. Если не наступил ущерб жизни и здоровью несовершеннолетних, либо третьих лиц, то основная ответственность работодателя носит имущественный характер.