Самое главное:
До 1 марта 2027 года минимальный размер вознаграждения для большинства ВКС составляет 750 тыс. руб. за квартал.
С 1 марта 2027 года — 717 тыс. руб. в месяц, для отдельных категорий — 358,5 тыс. руб.
ВКС по-прежнему не подпадают под квоты.
Действующие ВКС смогут перейти на другой режим без выезда из России при соблюдении условий.
Какие варианты есть у работодателя при найме визового иностранца
Упрощенно для компании можно выделить несколько сценариев.
Вариант | Главное |
ВКС | Нет квоты, разрешение до 3 лет |
Обычное разрешение | Обычно нужны квота и разрешение на привлечение |
Разрешение вне квоты | Для профессий из специального перечня |
РВП или ВНЖ | При наличии оснований меняется режим трудоустройства |
Патент не универсальная альтернатива для визового иностранца: он применяется прежде всего к тем, кто въехал без визы.
Что изменится для ВКС с 1 марта 2027 года
Для большинства ВКС минимальное вознаграждение вырастет с 750 тыс. руб. за квартал до 717 тыс. руб. в месяц. Для отдельных категорий, включая часть научных работников, преподавателей и ИТ-специалистов, предусмотрено 358,5 тыс. руб.
Пороги будут ежегодно индексироваться. Повышение зарплатного порога влияет не только на условия договора. Работодатель также обязан ежеквартально уведомлять МВД о выплатах ВКС, поэтому изменение вознаграждения нужно учитывать и в отчетности.
Что делать с ВКС, которые уже работают?
Если разрешение получено до 1 марта 2027 года и сохранить статус ВКС нельзя, можно перейти на другой режим без обязательного выезда. Для визового иностранца основной вариант — обычное разрешение на работу; по ходатайству работодателя может оформляться многократная рабочая виза.
ВКС или обычное разрешение на работу: что меняется для работодателя
Для выбора схемы полезно сравнивать не только зарплатный порог.
Критерий | ВКС | Обычный визовый работник |
Квота | Не применяется | Обычно применяется, если нет исключения |
Разрешение работодателю на привлечение | Специальный режим ВКС | По общему правилу требуется |
Срок разрешения на работу | До 3 лет | Как правило, до 1 года |
Рабочая виза | До 3 лет | Обычно первоначально до 3 месяцев, затем продление до 1 года |
Минимальная зарплата | С 01.03.2027 — 717 тыс. или 358,5 тыс. руб. в месяц | Специального порога ВКС нет |
Экзамен по русскому языку | Не требуется | Зависит от основания; для квотных разрешений есть освобождение |
Отчетность по зарплате в МВД | Ежеквартально | Специального уведомления ВКС нет |
Какие риски, если ничего не менять
Если использовать труд иностранца без действующего основания, штраф для организации может достигать до 800 тыс. руб., а в Москве, Санкт-Петербурге, МО и ЛО — до 1 млн руб.; возможно приостановление деятельности. До марта 2027 года работодателю важно определить, кому сохранить статус ВКС, кого перевести на обычное разрешение, а для кого использовать другое законное основание. Главный риск — начать переоформление слишком поздно.
Мигрантекс помогает вести данные иностранных сотрудников, контролировать сроки документов и кадровые события, фиксировать ответственных и работать с отчетностью МВД в одном личном кабинете.
Оставьте вашу имя и почту, чтобы мы предоставили вам доступ к платформе
FAQ: найм визовых иностранцев и новые правила ВКС
1. Нужно ли уже сейчас платить ВКС 717 тыс. руб. в месяц?
Нет. Новый размер действует с 1 марта 2027 года.
2. Все ли ВКС должны получать 717 тыс. руб.?
Нет. Для отдельных категорий предусмотрено 358,5 тыс. руб. в месяц.
3. Можно ли заменить ВКС патентом?
Для визового иностранца, как общее правило, нет.
4. Нужно ли уведомлять МВД о зарплате ВКС?
Да. Работодатель обязан делать это ежеквартально — не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Работаете ли вы с сотрудниками ВКС? Напишите в комментариях!
Реклама: ООО «МИГРАНТЕКС», ИНН 7728333706, erid: 2W5zFHkpBCM
