Разберемся, на что в первую очередь должен обращать внимание работодатель, у которого оформлен в штат иностранный сотрудник.
В России иностранец может иметь один из следующих статусов:
- Временно-пребывающий.
- Временно-проживающий.
- Постоянно-проживающий.
Работодателям при оформлении иностранца на работу надо исходить из того, какой статус получил иностранный гражданин, потому что в зависимости от этого вы будете понимать, какой разрешительный документ у него должен быть.
Сегодня мы более детально разберем, как работать с временно-пребывающим иностранцем.
- У иностранца должен быть оформлен патент.
Мигрант, работающий в России по патенту, может осуществлять трудовую деятельность лишь на той территории, которая указана в его патенте и по той профессии, которая там прописана.
Проверять наличие патента, а также чеки за патент обязательно, иначе может получиться, что вы привлекли к труду нелегала (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Штраф за работу без разрешительных документов составит:
- для физлиц — от 2000 до 5000 рублей;
- для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей;
- для организаций — от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности на 14-90 суток.
- Миграционный учет.
Когда иностранный гражданин пребывает на территорию РФ, ему нужно встать на миграционный учет — оформить временную регистрацию на 90 суток. Для этого ему дается 7 рабочих дней (но обратите внимание, что здесь есть исключения).
Работодатель может выступать для иностранца принимающей стороной. Что это значит: сотрудник трудится и живет по адресу компании.
Продление регистрации по патенту осуществляется по чекам, оплаченным своевременно за патент. На тот срок, за который есть оплаченные чеки, продлевается и регистрация.
Почему важно проверять миграционный учет? Потому что без миграционного учета сотруднику не оформят (не переоформят) патент.
А значит, компания попадает под п. 1 ст. 18.15 КоАП — незаконное привлечение к труду при отсутствии у иностранца разрешения на трудоустройство (см. выше).
- Уведомления МВД.
Компания должна уведомлять МВД о заключении и расторжении договора в течение трех рабочих дней со дня заключения/расторжения договора, об убытии иностранца (в случае если выступает принимающей стороной).
Если компания этого не делает, то на нее будет наложен штраф (ст. 18.15 КоАП РФ):
- от 5000 до 7000 рублей — для физлиц;
- от 35 000 до 70 000 рублей — для должностных лиц;
- от 400 000 до 1 000 000 рублей — для компаний.
- Полис ДМС.
Медицинский полис является одним из документов, подтверждающим право на пребывание в Российской Федерации, и является обязательным документом, который должен быть оформлен с первого дня пребывания в России (п.5 ст.27 ФЗ № 114 от 15.08.1996 г. «О порядке выезда и въезда в РФ»).
Бесплатную консультацию и помощь в оформлении документов вы всегда можете получить у наших юристов! Мы поможем вам в оформлении разрешительных документов, с постановкой на миграционный учет, в заполнении уведомлений и с их подачей. Для заказа услуг и получения бесплатной консультации звоните по номеру: 8 (812) 640-95-04,
с уважением «Альянс ТМ».
Начать дискуссию