Клерк.Ру
Альянс - Трудовая Миграция
Альянс - Трудовая Миграция
Перейти на сайт
Связаться с компанией
Информация
Подробная справочная информация
Аудитория73 622 Подписчиков19 Подробнее

Аудитория компании на «Клерке» — это пользователи, заинтересованные в материалах компании. При подсчете учитываются все пользователи, которые читали посты в блогах, посмотрели мероприятия и проявили интерес к специальным предложениям компании.

О компании

Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

Контакты
Адрес
Санкт-Петербург, м. Чернышевская, Литейный пр-кт, д. 26, этаж 5, офис 519
Официальный сайт
Спецпредложения 3
Выгодные предложения и супер скидки
Блог компании 46
Интересные публикации и советы от компании
Как оформить высококвалифицированного специалиста в штат
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это любой иностранный гражданин, работодатель которого, исходя из опыта и знаний иностранца, готов платить ему минимум 167 000 рублей в месяц. Работодатель сам определяет, какой уровень опыта и знаний должен быть у сотрудника.
Увольнение или дополнительное соглашение?
Часто работодатели не знают о том, в каких случаях нужно заключать дополнительное соглашение с иностранным работником и прибегают к таким крайним мерам, как увольнение. Поэтому сегодня мы рассмотрим основные ситуации, когда оформляется дополнительное соглашение, а когда необходимо уволить сотрудника.
Блог компании 46
Как оформить высококвалифицированного специалиста в штат
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это любой иностранный гражданин, работодатель которого, исходя из опыта и знаний иностранца, готов платить ему минимум 167 000 рублей в месяц. Работодатель сам определяет, какой уровень опыта и знаний должен быть у сотрудника.
Увольнение или дополнительное соглашение?
Часто работодатели не знают о том, в каких случаях нужно заключать дополнительное соглашение с иностранным работником и прибегают к таким крайним мерам, как увольнение. Поэтому сегодня мы рассмотрим основные ситуации, когда оформляется дополнительное соглашение, а когда необходимо уволить сотрудника.
Изменения, которые произошли в миграционном учете за месяцы карантина
Как мы всегда говорим и пишем, миграционное законодательство постоянно меняется. Давайте сегодня разберем, какие именно изменения произошли за последнее время.
Вид на жительство – радость или проблема для работодателя?
Вид на жительство бывает как бессрочный, так и срочный (действует 5 лет), в течение этого срока ваш иностранный сотрудник может работать и проживать в любом регионе страны и беспрепятственно выезжать и возвращаться в Россию.
Выдавать ли иностранцу наличку?
Рубрика: часто задаваемые вопросы от работодателя при приеме иностранного гражданина на работу.
Как и где зарегистрировать иностранного гражданина?
Чтобы иностранный сотрудник не считался нелегалом, ему нужно встать на миграционный учет, в установленные законом сроки.
Как подать уведомление о приеме иностранца?
При приеме на работу иностранного сотрудника необходимо уведомить об этом МВД РФ в течение трех рабочих дней.
Чек-лист по налогам и взносам за иностранного сотрудника
За иностранных сотрудников в штате необходимо платить налоги, поэтому на бухгалтера и отдел кадров ложится ответственность следить, чтобы эти платежи были не только исполнены, но и сделаны правильно.
Обзор судебной практики и санкций за нарушение оформления иностранцев на работу
Заключение трудового договора с иностранцами отличается рядом нюансов, по сравнению с гражданами нашей страны. Сложности будут сопровождать вас и в процессе трудовой деятельности иностранцев, а несоблюдение законодательства чревато огромными штрафами.
Сшивать или скреплять?
До сих многие работодатели не знают, как правильно подшивать бланки уведомлений о заключении или расторжении договоров. Сегодня мы разберем эту тему по пунктам, чтобы больше ни у кого не оставалось вопросов.
Последние изменения в миграционном законодательстве. Разбираем нюансы на онлайн-семинаре
В миграционное законодательство вносятся поправки не реже одного раза в месяц, поэтому работодатели не успевают следить за всеми изменениями.
Прибавку к зарплате либо уволиться! А есть третий вариант?
Очень популярная сейчас на «Клерке» история и посвященная ей статья «Главбух захотела прибавку к зарплате либо уволиться. Ее теперь хотят уволить по статье» могла бы не закончиться так печально, если бы главный бухгалтер подумала еще и о том, что можно пойти по третьему пути и отдать часть своей работы сторонней организации.
1 2 3 4