Можно ли выплачивать зарплату заранее: все, что нужно знать об этом бухгалтеру

Ни для кого не секрет, что получать заработную плату приятно. В основном все работники знают, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в указанные в трудовом договоре или ПВТР сроки, однако бывает, что работники обращаются к работодателю с просьбой выплатить ее раньше установленного срока.
3,1 тыс. 1,1 тыс.
Можно ли выплачивать зарплату заранее: все, что нужно знать об этом бухгалтеру
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Тут у работодателей и возникает вопрос: нарушит ли выплата заработной платы раньше срока нормы трудового законодательства?

Для ответа на данный вопрос обратимся к положениям Трудового кодекса.

Во-первых, статья 132 ТК устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. То есть заработная плата работнику выплачивается только за отработанное время.

Во-вторых, в силу части 6 статьи 136 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если допустить возможность выплаты заработной платы раньше срока, очевидно, условие о ее выплате в каждые полмесяца не будет соблюдено.

Приведенные положения трудового законодательства носят императивный характер. Это означает, что устанавливать условия выплаты заработной платы в противоречии с данными требованиями работодатель не может.

Стоит также отметить, что право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных трудовым законодательством. Указанное условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Это утверждение вытекает из положений статьи 9 ТК.

Таким образом, выплачивать заработную плату в установленные даты работодатель обязан в целях соблюдения трудового законодательства. Кажется, что это логичный вывод из толкования положений ТК.

Сложность в ответе на поставленный в статье вопрос заключается в том, что у уполномоченных в сфере труда органов – Минтруда и Роструда – противоположные точки зрения по нему.

Так, Минтруд в своем письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 указывает на то, что если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то это не ухудшает положение работника. Такой вывод орган обосновывает тем, что ТК не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582.

Между тем Роструд в своем письме от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 со ссылкой на часть 6 статьи 136 ТК излагает позицию, заключающуюся в том, что выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.

Ранее Роструд также указывал на то, что установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных ТК сроков выплаты заработной платы не допускается (см. письмо от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1).

В условиях наличия таких разных точек зрения работодателям следует быть осторожными при принятии решения о выплате заработной платы до наступающих выходных, праздников и т. п., если эти дни не являются установленными датами выплаты заработной платы.

Отдельно следует упомянуть случаи выплаты заработной платы при совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем. В таких случаях заработная плата может быть выплачена ранее даты, установленной трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако нарушений норм трудового законодательства в данном случае не будет, поскольку приоритетную силу будет иметь специальная норма, установленная частью 8 статьи 136 ТК.

Бухгалтеру также следует учитывать, что выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (например, совпадение установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, может повлечь наложение административного наказания как на работодателя, так и на его должностных лиц (по части 1 статьи 5.27 КоАП).

Специалисты ООО «МКПЦН-Консультант» имеют огромный опыт работы в сфере трудового законодательства.

Поможем разобраться во всех его хитросплетениях, подготовиться к проверке или обжаловать ее результаты, готовы представлять интересы в трудовом споре с работником.

Консультации по трудовому законодательству

Комплексная правовая поддержка процессов, которые могут вызывать конфликты с работниками

Реклама: ООО «МКПЦН-КОНСУЛЬТАНТ», ИНН: 7717539166, erid: LjN8KbYRp

Комментарии

4
  • Сложность в ответе на поставленный в статье вопрос заключается в том, что у уполномоченных в сфере труда органов – Минтруда и Роструда – противоположные точки зрения по нему.

    Надо бы создать ещё 3-5 подобных им структур, только что бы количество было нечётным. Что бы услышать большее количество мнений в спорных моментах, ну и большинством голосов определиться. Когда голосующих всего двое - это не даёт полной картины, и тем более не допускает возможности хоть как-то определиться.

    • Общеизвестно, что последнее слово всегда остается за судом. В таких спорных ситуациях именно суд оценивает обстоятельства конкретного дела, формулирует свои выводы и принимает соответствующее решение. На основе судебных актов по аналогичным спорам и формируется мнение, которого могут придерживаться и соответствующие государственные органы, и работодатели.

  • Виктори

    Как вариант, если иногда выплачивать зарплату раньше, можно разбить выплату на 2 части - первую выплатить в желаемый срок, а остаток (условно, по 1000р. каждому сотруднику) - в срок, установленный ЛНА. С оформлением приказа и подписью всех сотрудников. Но конечно практиковать такое постоянно не стоит.

    • Полагаем, что предложенный вариант с точки зрения Роструда тоже будет нарушать права работников, т.к. "выплата заработной платы ранее установленного срока при отсутствии законных оснований может быть признана нарушением трудового законодательства".

Условия предоставления рассрочек сделают понятными и прозрачными

Правовое регулирование предоставления рассрочек недостаточно прозрачное, поэтому ЦБ хочет его уточнить и приблизить к нормам о кредитах и займах.

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

ФНС раскрыла отрасли с наибольшим ростом доначислений налогов

Какие компании и типы операций оказались в фокусе внимания налоговой. Обзор для руководителя и бухгалтера.

Рубль, биткоин и ОФЗ падают. Недвижка снова дорожает. IPO, новые дивиденды, новые облигации и другие новости. Воскресный инвестдайджест

Рубль вышел из тени и сразу же упал. Падают и крипта с ОФЗ, только недвижка всегда растёт, ну и золото тоже. Всё больше дивидендов объявляется, выходят новые выпуски облигаций, а я пополнил портфель новыми активами и рассказал о самом интересном, что произошло за неделю.

Рубль, биткоин и ОФЗ падают. Недвижка снова дорожает. IPO, новые дивиденды, новые облигации и другие новости. Воскресный инвестдайджест
Лучшие спикеры, новый каждый день

5 вредных советов: как создать пароль пользователя 

Одна из основных составляющих защиты информации — пароли. Свод правил о том, как установить и использовать пароли, называется парольной политикой. Разбираем, какие советы в ней могут навредить, а не способствовать безопасности данных компании.

5 вредных советов: как создать пароль пользователя 
29
793

Что такое дробление бизнеса и является ли оно законным способом налоговой оптимизации. Формы, критерии и признаки незаконного дробления

Признаки и критерии незаконного дробления, выработанные ФНС и судебной практикой. Главные вопросы, на которые должен ответить налогоплательщик, чтобы доказать  отсутствие схемы.

Интернет-банкинг

Через СБП можно будет оплатить новые виды услуг и выбирать банк

В 2024 году будут расширены возможности оплаты услуг в бюджетную систему через систему быстрых платежей.

1
384
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Маркетплейсы

В работе с маркетплейсами появились важные новшества

Собрали для вас подборку важных событий по маркетплейсам в одной новости.

Аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства достигают в некоторых случаях 200–500 тыс. руб., а проверки ГИТ в последнее время происходят все чаще. 

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода
Кредитование

По потребительским кредитам введут важный запрет

Госдума готовит ко второму чтению депутатский законопроект об ограничении плавающих процентных ставок в кредитовании. ЦБ уже поддержал его как приоритетный.

НДС

Новый онлайн-курс «НДС: расчет, декларация, 1С» — станьте экспертом по НДС за месяц

На носу сдача декларации по НДС за 1 квартал 2024 года. Заполнить и отправить отчет нужно по новым правилам. Кроме того, изменился состав необлагаемых операций, принципы формирование налоговой базы и т. д. Разберитесь во всех нюансах НДС на новом курсе «Клерка».

🚀 Космическая распродажа на «Клерке»! Самые свежие онлайн-курсы за 3690 рублей

Ловите супер-цены, пока они не улетели! Новые курсы по учету на маркетплейсах, финансовому анализу, зарплате, ВЭД и УСН за 3690 рублей. Стартуйте в профессии бухгалтера с курсом «Профессия бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С» также за 3690 рублей!

Банки

Станет невыгодно нарушать права потребителей финансовых услуг

Центробанк борется с недобросовестными схемами продаж финансовых продуктов и мисселингом, видит определенный результат, в том числе по снижению числа жалоб, но этого мало.

3
406
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Инвестиции

Где дивиденды, Газпром нефть? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Газпром нефти

Первое правило дивидендного клуба: если нефть не приносит дивидендов, то это не нефть. Снова смотрим дивидендные акции РФ, которые похожи на билет в счастливую жизнь на личном острове. Продолжаю рубрику дивидендных разборов акций РФ обзором Газпром нефти — очередного дивидендного тяжеловеса нашего рынка.

Где дивиденды, Газпром нефть? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Газпром нефти
Акцизы

Доходы от акцизов на табак и алкоголь пойдут на развитие спорта

Такую законодательную инициативу обсудили сегодня на заседании комитета Госдумы по физической культуре и спорту. Она разрабатывается в рамках поручений президента и готовится к внесению.

КоАП РФ

Введут штрафы за самовольное использование централизованных систем водоснабжения

Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект о введении ответственности за самовольное пользование централизованными системами водоснабжения и водоотведения.

10 тем, волнующих малый бизнес в России. От наименее до наиболее значимых

Вторая часть результатов нашего исследования о темах, которые волнуют представителей малого бизнеса в 2024 году. В этой статье мы рассмотрим оставшиеся пять наиболее актуальных и значимых тем.

Не забудьте до 15 апреля сдать в СФР подтверждение вида деятельности

Подтвердить основной вид экономической деятельности за 2023 год надо в срок не позднее 15 апреля 2024 года включительно.

Миграционный учет

Власти придумали, как закрыть лазейки нелегальным мигрантам

Госдума приняла в первом чтении законопроект о борьбе с лазейками для нелегальной миграции.

Бесплатно с Жилищное законодательство

Поправки в ЖК-2024: как теперь сдавать квартиры в аренду

С 3 апреля 2024 года вступили в силу поправки в ЖК, которые всколыхнули общественность. Арендодатели решили, что теперь сдавать жилье в аренду, в том числе посуточно, вообще нельзя, или только с согласия соседей. На самом деле революции не произошло.

Поправки в ЖК-2024: как теперь сдавать квартиры в аренду

Интересные материалы

Приняли поправки в ТК: сверхурочную работу нужно оплачивать по-новому. «Ночной бухгалтер» № 1663

Работодатели пользовались несовершенством кодекса и фактически занижали выплаты сотрудникам. Теперь эту несправедливость исправили.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру