Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
334 50
Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.

Дисциплинарное взыскание ТК РФ

Дисциплина труда устанавливается исходя из правил внутреннего распорядка и положений ТК РФ. При этом внутренние акты фирмы не должны противоречить нормам трудового права и иным НПА. В противном случае у владельца бизнеса могут возникнуть серьезные проблемы в ходе первой же выездной проверки.

Чтобы работник четко знал свою зону ответственности, работодатель обязан предоставить ему инструкцию и все необходимые документы по запросу. Чтобы дисциплинарное взыскание работнику можно было применить согласно разъяснениям Минтруда РФ, данным в Письме № 14-2/В888, должны быть указаны соответствующие положения во:

  • внутренних правилах организации;
  • договоре с работником;
  • ином локальном нормативном акте компании.

Дисциплинарное взыскание применяется по разным причинам, в частности при:

  • опоздании/преждевременном уходе с рабочего места;
  • прогуле;
  • отказе от исполнения прямых обязанностей согласно договору и(или) должностной инструкции;
  • нарушении правил организации и безопасности;
  • нарушении этических норм (для отдельных профессий, в частности, для педагогов, полицейских и работников муниципалитета).

Классификация дисциплинарных взысканий

Согласно действующему ТК РФ нематериальные взыскания подразделяются на 3 категории:

  • замечание — наиболее мягкий способ воздействия;
  • выговор — санкция «средней» тяжести;
  • увольнение согласно ст. 81 ТК РФ.

Работодатель вправе применять и другие дисциплинарные взыскания на основании утвержденных законодательных актов или конкретного отраслевого акта (для госслужащих, военных, работников опасных производств и т.д.). Применять иные, не установленные законом, виды наказаний к персоналу нельзя. В частности, незаконными являются:

  • лишение премии;
  • перенос отпуска;
  • перевод (даже временный) на нижестоящую должность.

И не важно, по какой причине руководитель применил подобные меры к сотруднику: умышленно или по незнанию. Сотрудник имеет право обратиться в Гос. инспекцию труда (далее — ГИТ), прокуратуру или суд и восстановить нарушенное право. Закон будет на его стороне.

Алгоритм дисциплинарного взыскания

Ключевыми требованиями законодателя к работодателю при вынесении решения о применении того или иного вида взыскания являются:

  • обоснованность — необходимость выяснить все обстоятельства дела, запросить у провинившегося сотрудника объяснения в письменной форме, учесть показания свидетелей и т.д. Взыскание нужно зафиксировать протоколом или актом, при необходимости — подключить к делу ведомственную комиссию. При отказе в даче письменных объяснений работодатель обязан составить об этом акт в течение 2-ух раб. дней с момента истребования объяснительной у сотрудника. В противном случае действия работодателя могут быть расценены судом как грубое нарушение ТК РФ и повлекут за собой восстановление нарушенного права работника при обращении им в суд, прокуратуру или в ГИТ;
  • соразмерность наказания — работодатель обязан учитывать тяжесть деяния и обстоятельства его совершения по ст. 192 ТК РФ. Нельзя просто взять и уволить добросовестного сотрудника с хорошим послужным списком за опоздание. Необходимо, чтобы нарушения были грубыми (прогул, нетрезвое состояние, хищение мат. ценностей, разглашение коммерческой тайны) или неоднократными. В случае нарушения требований безопасности на производстве применение такого дисциплинарного взыскания работнику как увольнение законно только при наличии доказуемого факта реальной или потенциальной угрозы наступления тяжких последствий (например, несчастного случая);
  • разовость — нельзя дважды привлечь сотрудника к одному и тому же виду ответственности за один и тот же проступок.

Для запуска механизма привлечения работника важно зафиксировать факт наличия проступка (приказ, заключение по факту проверки, акт).

В случае неправомерности дисциплинарного взыскания ТК РФ сотрудник может попытаться обжаловать действия своего начальника. Ущемленный в правах работник может подать индивидуальную или коллективную жалобу в ГИТ или прокуратору.

Сроки

Законодателем установлены конкретные сроки для рассматриваемого вида взысканий:

  • по общему правилу их применяют в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка за исключением периода больничного, времени, необходимого для проведения ведомственной проверки или нахождения провинившегося в отпуске;
  • их не применяют позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
  • из нельзя применять по истечении 2 лет со дня возникновения нарушения по факту проверки фин. деятельности организации, ревизии или аудиторской проверки (исключая время производства по УК РФ) или 3 лет для нарушений, связанных с коррупцией;
  • нематериальное взыскание полностью погашается спустя 1 год с момента проступка при отсутствии иных нарушений по ТК РФ;
  • досрочное снятие взыскания возможно по инициативе работодателя, по просьбе сотрудника или при наличии ходатайства начальника или представителя профсоюза.

При выявлении представителями ГИТ нарушений приказ работодателя признают незаконным, а юр. лицо и ответственных лиц привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Если у вас возник трудовой спор или требуется юридическая консультация по ТК РФ, то обратитесь за помощью в международную компанию «РосКо». Мы поможем вам решить вопрос в досудебном порядке и, при необходимости, осуществим законное представительство в суде. Для получения первичной консультации позвоните нам по номерам 8 (800) 222-24-50, 8 (499) 444-00-00 или оставьте заявку на rosco.su.

Комментарии

2
  • banckirV

    понятно, собираем со всех объяснительные

  • Nasty N

    на самом деле никаких взысканий никто не осуществляет, легче депримировать за невыполнение трудовых функций

Предприятия ТЭК и ЖКХ из новых регионов получат отсрочку по уплате налога на прибыль

Компании могут отсрочить уплату налога на прибыль за 2023 год на 12 месяцев. Потом платежи разобьют на равные части, которые предприятия будут платить в течение следующего года.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Топ-10 дивидендных акций 2024 от аналитиков Финам

Пассивный доход — как много в этих словах для сердца инвесторского слилось. Вот и аналитики Финам не просто так сидят за мониторами, но и изучают отчёты компаний, дают прогнозы по дивидендам, на которых опять богатеть. Смотрим прогнозы на ближайшие 12 месяцев.

Топ-10 дивидендных акций 2024 от аналитиков Финам
Банки

Банк впервые по биометрии открыл счет юрлицу

Предприниматель за один день зарегистрировал ООО и открыл расчетный счет в банке ПСБ. Все услуги можно получить онлайн, но нужен подтвержденный профиль в Единой биометрической системе.

Лучшие спикеры, новый каждый день
Банки

ФСБ приступила к проверке деятельности банка QIWI

Силовики проверят, не выводила ли группа QIWI за границу денежные средства, которые были получены преступным путем.

Бесплатно с Обзоры для бухгалтера

Самые важные для бухгалтера письма Минфина и ФНС в феврале 2024 года

Подготовили для вас обзор разъяснений февраля по налоговой теме. Все кратко, четко, по делу.

Самые важные для бухгалтера письма Минфина и ФНС в феврале 2024 года

Четвертого марта не забудьте сдать уведомление по ЕНП: что еще важно учесть бухгалтеру. Дайджест разборов

В 2024 году уведомления по ЕНП на НДФЛ надо сдавать два раза в месяц. Ближайший срок сдачи – 4 марта (так как 3 марта – выходной). Если в компании не было выплат физлицам за этот период, то сдавать нулевое уведомление не надо.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Маркетплейсы

Логистические термины, которые нужно знать всем продавцам

Если вы продаете на Ozon по схеме realFBS или заказываете товары из-за границы, то наверняка общаетесь с сотрудниками логистических компаний. Иногда, кажется, что у них какой-то свой язык — фулфилмент, кросс-докинг, сборные и генеральные грузы… Столько странных терминов... В этой статье собрали самые часто употребляемые слова и рассказываем, что они значат.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Маркетплейсы

У Wildberries появилась экспресс-доставка цветов

Жители крупных городов смогут заказывать букеты в мобильном приложении и на сайте маркетплейса Wildberries.

Премии

Премия к 8 марта: как оформить, можно ли принять в расходы

ТК дает право работодателям поощрять работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, в том числе выплачивать премии и дарить подарки (ст. 191 ТК). Выплата премии к 8 марта работникам бухгалтерии, где, в основном работают женщины, допустимый способ отблагодарить за качественный и добросовестный труд.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Банки

Центробанк сделает универсальный платежный QR-код

Пилотный проект с единым QR-колом для бесконтактной оплаты платежей запустят уже в 2024 году.

196

⚡️Итоги дня: Microsoft представила ИИ для финансистов, смартфоны превратились в «кирпич», маркировка добралась до пчел

Подготовили дайджест главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в мире, в одной подборке.

278
Дробление бизнеса

На кого именно распространят амнистию по «дробленке»

Для получения амнистии бизнесу нужно самостоятельно сдаться налоговикам и заявить о готовности работать в рамках закона. Предприниматели опасаются, что такие действия все равно приведут к штрафам и доначислениям.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Депутаты предложили уточнить налогообложение онлайн-продаж россиянам товаров из ЕАЭС. Рассмотрим законопроект

В Госдуму внесли законопроект № 564179-8 О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации. Он опубликован в электронной базе данных парламента.

Пришла весна: бухгалтерам хотят вручать Оскар, очередное уведомление по НДФЛ, пятничные игры для ума. 🌷«Ночной бухгалтер» №1634

Первый день весны...еще и пятница. Вот это чудесное совпадение. Немного поговорим о работе и потом расслабимся, ведь сегодня день кошек и еще можно немного поиграть. Главное не забыть вовремя сдать уведомление по НДФЛ.

Иллюстрация : Вера Ревина / Клерк.ру

Как совершать платежи в Китай в 2024 году. Обзор банков

Итак, в продолжении темы про отзыв лицензии у QIWI банка, мы хотим вам рассказать про альтернативы этому платёжному механизму. Эта статья будет интересна тем, кто работает с маркетплейсами, имеет активный товарооборот с Китаем.

Как совершать платежи в Китай в 2024 году. Обзор банков
Страховые взносы

Выплаты старшим по дому облагают взносами. За счет жильцов

Если собственники квартир скидываются, чтобы оплатить труд активиста, который радеет за их дом, то из этих денег должно идти не только само вознаграждение, с которого еще удерживают НДФЛ, но и страховые взносы.

2
195
Детские пособия

Социальный фонд досрочно выплатит детские пособия

Родители получат выплаты на детей за февраль уже 1 марта. Обычно средства перечисляют каждое третье число.

Валютный контроль

С 1 марта отчётность в ЦБ по валюте обязаны сдавать «дочки» резидентов

Теперь отчитываться перед Центробанком о сделках с иностранными контрагентами должны не только резиденты РФ, которые включены в список Банка России, но и их российские и иностранные дочерние компании.

Бесплатно с Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Как убрать отметку о недостоверности из ЕГРЮЛ. Мини-курс

Вы наверное уже слышали, что за прошлый год ФНС исключила из ЕГРЮЛ 170 тысяч фирм. Чтобы не попасть в их число, внимательно слушаем эту инструкцию.

Как убрать отметку о недостоверности из ЕГРЮЛ. Мини-курс

Интересные материалы

📄📄 Бухгалтеры обсуждают двухстраничную ТОРГ-12

Когда в накладной 1-2 наименования товара, весь документ прекрасно вмещается на одну бумажную страницу формата А4. А если наименований не очень много, но и не очень мало, то одной страницы уже маловато – часть текста уходит на второй лист.

187