Трудовые отношения

Заявление на увольнение без отработки

Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
539 132
Заявление на увольнение без отработки

Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?

В трудовых отношениях понятием «отработка» часто характеризуют срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться. В большинстве ситуаций данный срок будет равен 2 неделям, что установлено статьей 80 ТК РФ. Как только сотрудник принял решение об увольнении и определился с датой ухода из компании, он может подать соответствующее заявление руководителю. Главное, чтобы между днем подачи заявления и последним рабочим днем (включительно) было не менее 14 дней.

В каких случаях можно подать заявление на увольнение без отработки?

Если у работника возникла необходимость уволиться в срочном порядке, не отрабатывая стандартный двухнедельный период, решить данный вопрос можно следующим образом:

  1. Соглашение сторон (п. 2 ст. 80 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант, в котором стороны трудовых отношений могут обговорить и зафиксировать все нюансы предстоящего увольнения, включая и отсутствие отработки. Соглашение об увольнении составляется в письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны.
  2. Возникновение особых обстоятельств, которые мешают сотруднику отработать положенные 2 недели. Это начало обучения, выход на пенсию, осуществление ухода за заболевшим родственником, либо лицом, находящимся на иждивении работника и прочие ситуации. Уволить в указанную сотрудником дату работодатель будет обязан и в случае, если вынужденное увольнение кадра связано с направлением его супруги, либо супруга на новое место работы (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).
  3. Нарушение работодателем прав сотрудника, положений локальных нормативных актов, а также условий коллективного или трудового договора. Факт нарушения при этом должен быть подтвержден уполномоченной инстанцией, например, комиссией по труду, профсоюзной организацией или судом.

Еще один вариант заключается в предварительном обсуждении всех деталей увольнения с работодателем. Если у руководителя не имеется возражений по поводу срочного увольнения сотрудника, он может сразу приступать к формированию соответствующего заявления.

Формат заявления на увольнение без отработки не будет отличаться от обычного письменного обращения, которое подают работники, покидающие организацию по собственному желанию. Сама формулировка заявления говорит о том, что оно может быть составлено исключительно по волеизъявлению сотрудника.

Если впоследствии будет доказано, что руководитель склонял служащего к увольнению, вся процедура расторжения трудовых отношений будет признана незаконной, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма заявления на увольнение без отработки официально не утверждена. Однако выработанная практика говорит о том, что в документе должны присутствовать следующие данные:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя и занимаемая должность;
  • наименование документа;
  • основная информация о намерении сотрудника покинуть организацию по его собственному желанию;
  • дата расторжения трудового договора. Здесь можно указать конкретное число, либо просто формулировку: «Прошу уволить без отработки»;
  • особое обстоятельство, которое и стало причиной срочного увольнения без отработки, если таковое имеется. Например, увольнение сотрудника связано с зачислением в образовательное учреждение. Он указывает эту информацию и прикладывает к заявлению подтверждающий документ (приказ о зачислении);
  • перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  • дата составления документа и личная подпись сотрудника.

Обязан ли работодатель принять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?

Если увольнение проходит не по соглашению сторон, работодатель будет обязан согласиться с требованиями сотрудника и отпустить его без отработки в следующих случаях:

  1. У работника имеется веская причина прекратить трудовую деятельность в срочном порядке.
  2. Названная им причина подтверждена соответствующим документом.

Во всех остальных ситуациях последнее слово остается за руководством.

Если стороны расстаются мирно, как правило, работодатель предпочитает выполнить просьбу сотрудника и отпустить его сразу. Трудовой закон не устанавливает, в каком виде руководитель должен выразить свое согласие. Поэтому часто оно выражается визированием принятого от сотрудника заявления и направлением документа в дальнейшую работу.

Если у работодателя имеются возражения, например, он понимает, что просто не успеет найти нового сотрудника на освободившееся место, он вправе отказать в увольнении без отработки. Тогда сотруднику придется либо отрабатывать положенный срок, либо, например, избежать отработки с помощью оформления отпуска, либо больничного листка.

Первый способ получится использовать, если на момент составления заявления, у работника имеются невостребованные отпускные дни.

Начать дискуссию

МВД хочет приостанавливать денежные переводы в рамках уголовного преследования

Силовые структуры смогут приостанавливать такие переводы на 10 дней

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Банки обяжут за 24 часа предоставлять в МВД данные о переводе цифровых денег

Ведомство разработало проект соответствующего федерального закона

Киргизский Finca Bank приостановит зачисление переводов из «Сбера» и «Тинькофф»

Ограничения начнут действовать в мае

Лучшие спикеры, новый каждый день

⚡️Меняем тарифы на «Клерке». Успейте подключить безлимитные консультации

У нас молния. С понедельника на «Клерке» произойдут изменения. Тарифов с безлимитными консультациями больше не будет. Хотите безлимит? Подключайте тариф на год или на полтора прямо сейчас.

Иллюстрация: Вера Ревина / «Клерк»

В Telegram можно заработать на продаже стикеров

Создатели стикеров и эмодзи в Telegram смогут получить в криптовалюте 95% выручки от продажи своего творчества.

👵 Чтобы заработать пенсию, самозанятые должны платить добровольные взносы. Но не обязаны, уточняет наш эксперт

В стаж для пенсии идет период работы, если за этот период начисляют и уплачивают взносы. За работников взносы платит работодатель, ИП сами платят свои взносы. А самозанятые не платят.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Официально: сколько в России ресторанов, кафе и баров

Росстат привел статистику за 2023 год по местам общепита.

Налоговая подсмотрит за вами через камеры, если понадобится. 🎥«Ночной бухгалтер» № 1668

Улыбнитесь, вас скрывает скрытая камера! А может и не скрытая, а просто камера наблюдения на улице. Корреспондент «Клерка» узнала о любопытном способе налоговиков проверять ваш бизнес.

Иллюстрация: создана при помощи ИИ playground.com / Елена Балаклицкая

КС РФ: иногда УК должна продолжать управление домом и после прекращения договора

Конституционный Суд уточнил порядок прекращения обязательств компании (УК) по управлению многоквартирным домом.

Малый и средний бизнес выпустил облигации на 2,5 млрд рублей

До конца года МСП Банк готов поддержать выпуск биржевых облигаций компаний на сумму до 8 млрд рублей.

Банкротство

Новое постановление КС: как теперь платить налоги при банкротстве компании

Чтобы не получать требования о взыскании убытков от налоговиков или других кредиторов, арбитражный управляющий должен согласовать интересы сторон в суде, который определит порядок выплат при банкротстве организации.

Бухгалтеры

❗️ Оформите подписку «Клерк.Премиум» со скидкой 50%! В понедельник цена вырастет

До 22 апреля вы можете купить подписку «Клерк.Премиум» на 12 месяцев со скидкой 50% за 9900 рублей. Успейте получить доступ к образовательным материалам «Клерка» по старой цене.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Больничные

Как бывшим контрактникам считать стаж для оплаты больничного

Военная служба по контракту входит в стаж для больничного.

Самозанятый написал жалобу на руководителя в трудовую? А так можно было?

Привет, это налоговый юрист для бизнеса и СЕО «Патрикеев и партнеры» Павел Патрикеев. И я никогда не думал, что тема переквалификации будет окутана такими интригами.

Самозанятый написал жалобу на руководителя в трудовую? А так можно было?
1
186

⚡️ Итоги дня: сотрудники не хотят терпеть токсичных начальников, глава Willdberries стала обедневшим миллиардером, в Москве будет шторм, а Питер завалит снегом

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

121

Решила зайти в рефералку «Клерка». Как думаете, получится?

Коллеги, решила поделиться с вами. Сегодня решила стать участником Клерк.Партнер. Буду рекомендовать наши курсы и вебинары и получать пассивный доход. Говорят, что через рефералку может зарабатывать любой, а не только менеджеры. Посмотрим, что у меня получится😉

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Порядок обучения сотрудников по охране труда в организации

Разобрались с тем, какие программы обучения существуют, кто имеет право проводить инструктаж и по каким правилам это нужно делать, чтобы не получить штраф от проверяющих органов.

Иллюстрация: dcstudio/freepik
Бухгалтеры

Эксперты «Клерка» ответили с начала года на 3000+ вопросов бухгалтеров. Торопитесь — безлимитные консультации можно получать только до 21 апреля!

Всегда приятно получить совет профессионала, а получить консультацию эксперта в трудное время сдачи отчетов — еще и полезно! Пока вы можете получать ответы на вопросы без ограничений, но скоро такой возможности не будет. Поспешите подключить подписку, пока есть время.

Сайты с картинками могут воровать telegram-аккаунты

В поисковиках пользователи рискуют наткнуться на изображения, которые ведут на фишинговые ресурсы и просят пройти авторизацию в мессенджере Telegram.

62

Интересные материалы

Бесплатно с КоАП РФ

Как малому предприятию вдвое снизить административный штраф

По статье 4.1.2 КоАП  субъектам МСП, в том числе микропредприятиям, штрафы назначаются вполовину от максимального размера. Причем такая «скидка» предоставляется при совершении правонарушений, предусмотренных как федеральным КоАП, так и региональными. Какие условия позволяют добиться этой льготы?

Как малому предприятию вдвое снизить административный штраф