Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

В стремлении получить заветную должность, соискатели проходят множество интервью и собеседований. Претенденты на вакансию отвечают на каверзные вопросы, стараются произвести положительное впечатление на рекрутера. И… добиваются своего! Но иногда после получения оффера, специалист выходит на работу и понимает: «Это совсем не то, чего я ожидал».

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Чтобы вы не попали в подобную ситуацию, мы составили для вас список вопросов, которые не можно, а нужно задать работодателю. Информация будет полезна для соискателей, HRов и руководителей.

Для вашего удобства мы разделили информацию на блоки.

Блок № 1. Заработная плата

Не стесняйтесь уточнить у работодателя, какой уровень заработка он готов вам предложить?

Из чего состоит окладная часть и премия? Есть ли надбавки? Какие KPI использует руководитель, и какая зарплата указана в договоре?

Не забудьте уточнить, какие у вас перспективы: часто ли пересматривают заработную плату и оплачиваются ли переработки?

Блок № 2. Условия труда

Уточните заранее, готов ли работодатель оформить вас в штат? Обязаны ли вы подписать соглашение о неразглашении? Как будет организован рабочий процесс? Кто вас будет замещать в отпуске?

Выясните, предоставляет ли фирма «плюшки» сотрудникам: ДМС, обеды, кофе с донатами, доступ к тренажерке, групповые курсы английского и так далее.

Блок № 3. Испытательный срок

Уточните, предусмотрен ли в фирме ИС и сколько он продлится? Будет ли у вас более низкая ставка по заработной плате? Как оцениваются кандидаты?

Как будет проходить ваш рабочий день? Будут ли вас обучать и закрепят ли за вами наставника?

Блок № 4. Функционал

Задавайте любые вопросы по поводу ваших обязанностей. Например, чем вы будете заниматься на должности? Какие приоритетные цели и задачи стоят перед вами? Какие сроки их выполнения? Предусмотрена ли в фирме строгая отчетность? Если да, то какая?

Спросите, с кем вам предстоит работать. Кто ваш непосредственный руководитель? Сколько человек в штате и планируется ли прием новых сотрудников? Сколько — в вашем подчинении (для управленцев)?

Узнайте о недостатках работы. Нужно понять, чего и(или) кого стоит избегать, какие качества в себе культивировать, а какие — не демонстрировать.

Блок № 5. Вопросы о компании

Спросите у рекрутера, какая миссия у компании, какие задачи и планы стоят перед ней в ближайшие 3–5 лет? Есть ли в фирме корпоративная культура? Если да, то какая? Кто принимает решения о найме сотрудников? Предусмотрены ли какие-либо штрафные санкции для работников?

Какая текучесть кадров и что предпринимается, чтобы снизить «отток умов»? Почему вам стоит побороться за должность?

Блок № 6. Перспективы

На что вы можете рассчитывать? Как вам можно добиться повышения и за какой период времени? Постарайтесь выведать, какие карьерные перспективы перед вами открыты.

Спросите у HR, что вам нужно сделать, чтобы стать успешным? Какие амбициозные проекты будут запущены в ближайшем будущем, и каковы ваши шансы на участие в них?

Блок № 7. Оценка рисков

Узнайте, что случилось с вашим предшественником. Почему он ушел? Какие его сильные и слабые стороны? Попросите у рекрутера назвать три основных навыка, которыми должен обладать соискатель.

Вам нужно получить четкий ответ, как появилась данная вакансия. Сколько времени открыта вакансия? Сколько уже сотрудников уволилось и почему (ведь «свято место пусто не бывает»)? То, как работодатель отвечает, расскажет об отношении фирмы к персоналу. Если же это — новая вакансия, узнайте, зачем организации потребовался специалист?

Уточните, за что вас могут уволить. Если у вас есть блог или другое хобби, связанное с публичностью, спросите, можете ли вы заниматься своими личными проектами?

Задайте кадровику вопрос: почему он здесь работает? Оправдались ли его ожидания? Исходя из ответа, вы сможете узнать о ценностях, этике и корпоративной культуре компании.

Напоследок не забудьте поблагодарить специалиста за уделенное внимание и уточните, сколько времени нужно для принятия решения по вашей кандидатуре. Как рекрутер оценивает ваши шансы на получение должности? Вопрос «в лоб» позволит узнать, справились ли вы с интервью и смогли ли произвести должное впечатление.

Интересный факт: из 10 резюме, HR’ы в Google выбирают только одно. После обзвона соискателей, на собеседование приглашают только одного человека. Из 10 людей, прошедших собеседование, на работу приглашают только одного. Таким образом, конкурс в Google составляет 1:1000. Иными словами, из 1 000 соискателей работу получит только один.

Запомните эти вопросы. Они могут сыграть не последнюю роль в вашем продвижении. Желаем успехов в поисках работодателя и успешного прохождения собеседования в компании мечты.