Ну вот мы вышли из зоны комфорта, а дальше-то что?
Разберем, с чем пришлось столкнуться работникам и их работодателям и приведем разъяснения Роструда на этот счет.
Нерабочая неделя (зачеркнуто) месяц
В Роструд начали поступать жалобы от работников — люди пишут, что работодатели игнорируют Указ Путина и заставляют их работать в нерабочие дни, объявленные Президентом.
На все подобные обращения Роструд дает ответ: в нерабочие недели работодатель не вправе принуждать работника исполнять должностные обязанности.
Но! Есть исключения. Если организация производит, хранит, перевозит, реализует продукты питания, что-то из перечня товаров первой необходимости или относится к иным исключениям из действия Указа Президента о нерабочей неделе, то неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 для работников является обычной рабочей неделей.
Данный Указ является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права. За нарушение законодательства о труде установлена ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП.
Работа в эти недели оплачивается обычным образом — в одинарном размере. Впрочем, как и неработа.
Задали Роструду и такой вопрос: «Где работодатель должен взять деньги на выплату зарплат, если бизнес остановлен, дохода нет?». Ответ ведомства на этот скорее риторический вопрос вполне ожидаем: «Вопросы ведения предпринимательской деятельности трудовое законодательство не регулирует». То есть платить зарплату надо, ТК нарушать нельзя.
Удаленка
После издания вышеназванного Указа Президента и выхода Рекомендаций власти выпустили еще один документ — Дополнения к Рекомендациям.
В этом документе, в частности, сказано, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа.
То есть работать по удаленке можно.
При этом в общем случае переход на удаленную работу должен быть оформлен дополнительными соглашениями к трудовому договору.
Как следует из этих дополнений к рекомендациям, в период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Рискнем предположить, что большинство бухгалтеров сейчас трудятся удаленно. Годовая отчетная кампания плавно перетекла в первоквартальную и отчеты сами себя не сделают.
О плюсах и минусах удаленки для бухгалтеров мы писали в одном из постов нашего блога.
Те коллеги, которые ранее всегда работали в офисе, используя коробочный вариант 1С, столкнулись с проблемой организации рабочего процесса.
Меду тем работать в 1С можно и с домашнего компа или ноута, если программа расположена в облаке.
Арендуя программу у Scloud, вы получаете круглосуточный доступ из любой точки мира. Цена облачной 1С по карману для любой компании.
Вы можете попробовать вести бухгалтерию в облаке уже сейчас. У вас будет 14 дней на бесплатное тестирование сервиса в полном объёме.
Отпуск без содержания и увольнения
У некоторых работодателей велик соблаз минимизировать расходы на оплату труда, отправив сотрудников в добровольно-принудительный отпуск без сохранения зарплаты.
Кое-кто идет еще дальше и предлагает людям уволиться по собственному желанию.
Все это незаконно. Глава Правительства Михаил Мишустин на днях особо отметил, что такие случаи будут пресекаться. Власти будут мониторить ситуацию в трудовой сфере.
Мишустин заявил, что у бизнеса могут возникнуть проблемы из-за потери клиентов в условиях карантинной ситуации, но сотрудники из-за этого страдать не должны.
Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счёт сокращения персонала, такие предприятия будет проверять трудовая инспекция, ФНС и Прокуратура.
Роструд, отвечая на вопросы относительно возможности увольнения в сложных условиях, в которых мы все оказались, пояснил. что для правомерного увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК должно быть соблюдено несколько условий одновременно.
Условия следующие:
— наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;
— признание Правительством РФ или региональным органом власти указанных обстоятельств чрезвычайными;
— отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Сейчас эти условия не соблюдаются, а значит уволить сотрудников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не получится.
Коллеги, а как обстоят ваши дела в трудовой сфере?
Вы ходите в офис, работаете удаленно, отдыхаете, получая за зарплату за нерабочие дни, или сидите дома без оплаты? А может быть вас уже уволили?
Комментарии
4А если сотрудник сам принял решение уволиться написав заявление?
Увольняете работника, согласно ТК РФ. Вы же не имеете права его задерживать на рабочем месте по каким-то надуманным причинам.
Вот вы все пишите на клерке о таких проблемах как:
- заставляют работать, но зарплату все равно платят
- урезали зарплату, пока работник не работает.
А знаете, что в одном из филиалов очень известной в России компании в период карантина людям не просто урезали зп, но один раз даже вызвали людей на работу, пообещав что этот день не будет оплачен, чтобы не палится перед властями, что люди в этот день работали. Тем кто не пришел бы на работу грозили увольнением.
Так что, то о чем пишет клерк про трудовые отношения в период карантина - это ещё цветочки)))) хуже - это когда в период карантина люди работают забесплатно)))
Меня уволили в период выходных по Указу, по "собственному желанию".Написала отказ, в ответ молчание. Вот и не пойму, то ли я еще работаю и нужно сдавать отчеты, то ли уже нет...
У родственника завод работает, не отпустили на удаленку даже айтишников, еще и урезали зарплату всем на 20%