МРОТ: могут ли работодатели из Ростовской области отказаться от регионального соглашения по заработной плате

В Ростовской области действует региональное соглашение на 2026 - 2028 годы, согласно которому минимальная зарплата для внебюджетных организаций и ИП превышает общероссийский уровень в 1,2 раз , т.е. в 2026 году должна составлять 32 511,6 руб. Вопрос комментирует Ольга Айгензер, адвокат РОКА «Советник».

2,9 тыс. просмотров1,2 тыс. открытий

Иллюстрация: стела «Воинам-освободителям» в Ростове-на-Дону/www.kp.ru

С 1 января 2026 года гарантированный законом минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 27 093 рублей в месяц до вычета НДФЛ, но не для всех. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

В Ростовской области действует Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение на 2026–2028 годы от 27.11.2025 года, согласно которому минимальная зарплата для внебюджетных организаций и ИП должна превышать общероссийский уровень в 1,2 раза, т.е. в 2026 году составлять 32 511,6 руб.

Важно: обязательное исполнение документа распространяется на всех работодателей, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к соглашению по истечении 60 календарных дней после опубликования предложения о присоединении.

Работодатели, члены Союза работодателей Ростовской области, отказаться от трехстороннего соглашения не могут.

Для прочих работодателей мотивированный отказ оформляется в письменной, произвольной форме и подается в Министерство труда и социального развития Ростовской области, 344010, г. Ростов-на-Дону, улица Лермонтовская, дом 161 (почтовым отправлением) или по электронной почте mintrud@donland.ru до 26.02.2026 г. включительно.

Содержание Отказа определяется работодателем самостоятельно, с обязательным указанием вида экономической деятельности, среднесписочной численности работников, контактного номера телефона, ИНН работодателя, причин отказа.

Например:

Тяжелое имущественное положение работодателя, предбанкротное состояние.
Деньги вместо зарплаты будут направлены на иные цели. Потребуется план мероприятий, либо подтверждение, что локальными актами работодателя предусмотрен дополнительный соцпакет или премии, по итогу которых уровень фактического дохода сотрудников составляет 1,2 МРОТ в месяц или выше.
Директору установлена зарплата в размере меньше 32 тыс. по решению учредителей.
Ранее утвержденная смета расходов и доходов не предусматривает такой рост зарплат (более актуально для некоммерческих организаций, где есть членские взносы и смета утверждается общим собранием).

В обоснование прикладываются подтверждающие документы: выписка из реестра МСП, финансовая отчетность за 2025 год или иная отчетность, копии локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, планов мероприятий, решений учредителей, акционеров, экономическое обоснование, сметы, расчеты, штатное расписание и другие документы.

В конце обязательно официально заявите об отказе:

«(Полное наименование работодателя) заявляет о своем отказе от присоединения к Ростовскому трехстороннему (региональному) Соглашению между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026-2028 годы».

Отказ требует согласования с профсоюзом или с представителем работников конкретного работодателя. Протокол консультации - обязательный документ, прилагаемый к Отказу.

Однако, если на предприятии или у индивидуального предпринимателя работает менее 5 человек (не учитываются лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры), в мотивированном отказе укажите фразу:

«Предоставить Протокол консультаций Работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей данного Работодателя, или с представителями работников, избранными в порядке, установленном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, не имею возможности. В штате состоит всего ___ работника. Представительный орган (профсоюз) отсутствует; представители работников не избирались».

Прикладывать документ в таком случае не нужно.

РОКА «Советник»: юридическая помощь в банкротствах, арбитражных спорах и уголовных делах. Специализация — разрешение коммерческих споров, налоговых споров, корпоративные конфликты, уголовно-правовая защита бизнеса и частных клиентов, процедуры банкротства. Ключевые направления отраслевых практик коллегии рекомендованы профильными рейтингами «Право-300» и «Коммерсантъ». Официальный аккаунт РОКА «Советник» в Telegram, MAX. Блоги: Дзен, ВК, РБК.