Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии Кудрявцевой (г. Тверь)
Нужно ли удерживать страховые взносы с компенсации за неиспользованную часть отпуска (сотрудник продолжает работать)?
В соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
При этом согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются взносами суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Поскольку такая компенсация предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, то она не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Если же работник не отнесен к той категории работников, которым должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, то выплаченная ему компенсация за часть неиспользуемого отпуска, подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях. Такой же вывод содержит Письмо Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2010 N 1239-19.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию