Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
💯 Бесплатная диагностика знаний ребенка в 100балльном репетиторе 💯
Регистрация и ликвидация бизнеса
Читать 1 мин

По оплаченным до реорганизации зарплатным налогам следует свериться с налоговиками

Наша фирма реорганизована из ООО в ЗАО 26.07.10. Уведомление получено из налоговой инспекции 29.07.10. Как правильно учесть начисленную зарплату и налоги от ФОТ за июль, если они перечислены 30.07.10. по старым реквизитам?

178 открытий
По оплаченным до реорганизации зарплатным налогам следует свериться с налоговиками
На фото Татьяна Демидова, генеральный директор Консалтингового центра «Профдело»

Автор

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наны (г. Москва)

Наша фирма реорганизована из ООО в ЗАО 26.07.10. Уведомление получено из налоговой инспекции 29.07.10. Как правильно учесть начисленную зарплату и налоги от ФОТ за июль, если они перечислены 30.07.10. по старым реквизитам?

Так как в соответствии с гражданским кодексом ЗАО является правопреемником ООО по всем правам и обязательствам, то после регистрации реорганизации все трудовые договоры автоматически переводятся на ЗАО, обязанность по взаиморасчетам с сотрудниками тоже лежит на ЗАО.

ЗАО на основании табелей рабочего времени, или на основании иных документов начисляет зарплату и производит перечисление налогов.

Если вы оплатили налоги с расчетного счета старой компании (ООО), то вам следует убедиться, что эти налоги попали в лицевой счет ЗАО. Для этого следует пройти сверку с налоговой инспекцией.

Получить персональную консультацию по регистрации и перерегистрации фирм в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Зарплатные долги. Финансовые и процессуальные риски для работодателя

Микропредприятие, избравшее тактику игнорирования судебных заседаний, проиграло дело в заочном производстве. Суд взыскал не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за задержку, моральный вред и полную стоимость юридических услуг истца. Почему работодателю не удалось избежать ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора у работника.

2.4K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка