Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Первоуральск)
Работодатель не платит своим работникам уральский коэффициент, ссылаясь на то что коэффициент заложен в расценку изготовляемой продукции. Правомерно ли это?
При сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции. Сдельные расценки определяются делением часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки.
Сложно сказать, как у Вас происходит тарификация работ, но в расценку - по определению - не должен входить уральский коэффициент, так как расценка определяется исходя из тарифной ставки, а в тарифную ставку не входят компенсационные выплаты, в частности, районный коэффициент.
Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку, без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155.
Кроме того, работодатель должен в обязательном порядке показывать Вам в расчетном листе районной коэффициент как одну из составляющих компенсационных выплат - ст.136 ТК РФ.
Поэтому работодатель должен либо утвердить новые расценки (за минусом р/к ), либо начислять районный коэффициент на сдельные выплаты на основе ранее утвержденных расценок.
Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию