Пособие должны пересчитать по старым правилам по требованию работника

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Москва)

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? С 1 марта 2011 года я официально ушла в декрет. Проработав в ООО «Ромашка» 5 месяцев с официальным окладом 30 000 руб. На момент трудоустройства я была в положении. Из этих пяти месяцев 3,5 сидела на больничных из-за плохого самочувствия и угрозой прерывания беременности. До трудоустройства в ООО «Ромашка» 4 месяца не работала. В ООО «ОГО» работала с 03.2009 по 05. 2010 с окладом официальным 16 000.

Вопрос в том, что ООО «Ромашка» заплатила мне 20 000 рублей по декретному больничному и все! Они потребовали от меня справку о среднем заработке за последние 2 года от предыдущих работодателей. В этом случае пересчитают сумму декретного больничного. Насколько я знаю, можно написать заявление, чтобы мне пересчитали пособие по старой системе расчета? И будет ли мне это выгодно в финансовом плане? И нужна ли справка от предыдущего работодателя в этом случае?

Уважаемая, Ирина! В Вашей ситуации нужно однозначно подать заявление о расчете  пособия  по правилам, действующим до 2011 года. Основанием для этого является  норма ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ).

Тогда пособие по беременности и родам  будет исчисляться  исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у последнего работодателя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам  (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В данном случае расчетным периодом является период с 01.10.2010 по 28.02.2011 (исходя из допущения о том, что датой Вашего трудоустройства является  01.10.2010г.) .

Сумма пособия по нетрудоспособности, а также период временной нетрудоспособности (3,5 мес.) подлежат исключению из расчета на основании пп. "б" п. 8 Положения.

Рассчитанный в соответствии с вышеприведенными нормами средний дневной заработок составит  978,26 руб. ((30 000 руб. x 1,5 мес.) / (151 дн. - 105 дн.), где 151 дн. – количество календарных дней в расчетом периоде  (точная цифра будет зависеть от даты трудоустройства, а 105 дн. – количество дней нетрудоспособности (точная цифра определяется на основании листка нетрудоспособности).

При определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, применяется  предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленная Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ  в 2010 году (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ). Поэтому  средний дневной заработок, из которого исчисляется  пособие, не должен  превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.).

В Вашем случае средний дневной заработок не превышает установленное ограничение, поэтому используется при расчете размера дневного пособия. Дневное пособие, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, составляет 100% среднего дневного заработка - 978,26 руб. (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, включая входящие в этот период праздничные дни (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения).

Тогда сумма пособия по беременности и родам за 140 дней составит  136 956,4 руб. (978,26 руб. x 140 дн.).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.