Вопрос от читателя Клерк.Ру Дмитрия (г. Владивосток)
В организации несколько отделов. Работник Петров (водитель, часовая ставка 40 руб/час, постоянная работа) из одного отдела был переведен на постоянную работу с 15 февраля 2011 г в другой отдел на должность механика с часовой ставкой 45 руб/час. С 1 апреля в организации была индексация часовых ставок на 10 %, причем не во всех отделах (в отделе, где водители индексации не было, в отделе, где механики индексация была на 10%). Петров уходит в отпуск с 1мая 2011г. Как считать отпускные (учитывать ли индексацию)?
В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) средний заработок работников для целей оплаты отпусков исчисляется с учетом повышения оклада. При этом вПостановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано определение структурного подразделения организации. Так, согласно трактовке Пленума Верховного структурными подразделениями являются филиалы, представительства, а также отделы, цеха, участки и т.д.
Таким образом, если произошло повышение окладов у всех сотрудников отдела, в котором на момент ухода в отпуск числится работник, его средний заработок для оплаты отпуска следует исчислять с учетом повышения окладов в отделе.
Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию