Вопрос от читательницы Клерк.Ру Виктории(г. Москва)
Я на 6 месяце беременности, уже больше недели езжу и разбираюсь по поводу больничного листа. Когда мне его выдавали, не предупредили, что его складывать нельзя и никакого объявления в медучереждении по поводу этого нет. При сдаче больничного на работе мне отказываются его принимать, так как он сложен. После чего я опять отправилась в медучреждение где он оформлялся, а они отказываются выдать дубликат. Что мне делать? Как решить эту проблему?
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н, и в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Указанные нормативные акты не требуют от работника представлять листок нетрудоспособности лишь в развернутом виде.
Таким образом, если работник представит листок нетрудоспособности, выданный по утвержденной форме и заполненный в полном соответствии с установленным порядком, никаких оснований для отказа в назначении пособия у работодателя быть не должно. Поэтому работодатель в данном случае обязан назначить пособие беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 3 ст. 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ в случае поступления жалобы работника (застрахованного лица) на отказ работодателя (страхователя) в выплате страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения.
В случае недобросовестного выполнения работодателем своих обязательств предусмотрена ответственность. В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию