Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Новомосковск)
Я работаю по основному месту работы с 12 ноября 2009 года и по совместительству с 1 апреля 2010 года. 15 августа 2011 года у меня начался отпуск по беременности и родам, в связи с чем я обратилась в женскую консультацию за листками нетрудоспособности для каждого работодателя для предоставления отпуска и для назначения пособия по беременности и родам.
В выдаче листка нетрудоспособности по работе по совместительству мне отказали, ссылаясь на пункт 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года №924н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Правомерен ли отказ сотрудников женской консультации в выдаче листка нетрудоспособности по совместительству из-за того, что период работы на момент наступления отпуска по беременности и родам составляет менее 2-х лет (1 год и 4 месяца)?
На основании пункта 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2004 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также части 2 статьи 3 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страхова-нии на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" я планировала принести каждому работодателю листок нетрудоспособности и написать заявление с просьбой рассчитывать пособие по беременности и родам по правилам, действующим до 1.01.2011 года.
Для меня этот вариант является более выгодным, чем расчет по новым правилам, действующим с 1.01.2011 года.
Я обратилась по телефону за устной консультацией в Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, где мне подтвердили правильность действия медицинских работников и предложили учесть заработок, полученный по совместительству, при оплате пособия по основному месту работы.
Насколько правомерна позиция сотрудников Тульского регионального отделения ФСС? Если сотрудники женской консультации и ФСС правы, на основании какого документа мне должны предоставить отпуск по беременности и родам на работе по совместительству?
В п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н указано, что в случае, если гражданин на момент наступления отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Данный порядок не устанавливает зависимость выдачи листка нетрудоспособности по месту работы застрахованного лица от периода его работы в течение двух предшествующих страховому случаю лет.
Из вопроса следует, что на момент наступления страхового случая Вы состояли в трудовых отношениях с двумя работодателями и в двух предшествующих календарных годах (период 2009-2010 гг.) были заняты у тех же работодателей: по основному месту работы с 12 ноября 2009 года и по совместительству с 1 апреля 2010 года.
В таком случае я считаю не правомерным отказ сотрудников женской консультации в выдаче листков нетрудоспособности по каждому месту Вашей работы.
На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2011 - ст. 4 Закона N 343-ФЗ)).
В п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ (в прежней редакции) было указано, что в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (в прежней редакции).
Поэтому предложение сотрудников Тульского регионального отделения ФСС о назначении и выплате Вам пособия, исчисленного по ранее установленным правилам, только по основному месту работы с учетом заработка, полученного по совместительству, считаю противоречащим действующему законодательству.
Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию