Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Санкт-Петербург)
Буду благодарна за консультацию пошаговых действий при банкротстве ООО с задолженностью перед работниками. Какие действия будут правоправными и результативными?
При банкротстве предприятия права работников зависят от проводимой процедуры банкротства. В случае введения на предприятии восстановительных процедур банкротства, таких как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, вероятность получения заработной платы велика. При введении процедуры конкурсного производства, вопрос о необходимости сохранения производственной деятельности предприятия-должника рассматривается собранием кредиторов.
Независимо от решения собрания кредиторов Закон о банкротстве возлагает на конкурсного управляющего обязанность в течение месяца с момента введения конкурсного производства предупредить работников должника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. До истечения двухмесячного срока расторжение трудового договора с работником возможно только с письменного согласия работника. Закон ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве работодателя-должника. Работники персонально не вызываются в арбитражный суд, не привлекаются к участию в собраниях кредиторов и т.п.
Защищать интересы работников призван их представитель - лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Такой представитель избирается на общем собрании работников предприятия-должника. Его полномочия подтверждаются протоколом такого собрания, который представляется в арбитражный суд, а также арбитражному управляющему.
Шаг первый: избираем представителя работников.
Законодательство наделило представителя работников должника определенными полномочиями. Он вправе участвовать в заседаниях арбитражного суда, в собраниях кредиторов без права решающего голоса, выступать по вопросам повестки дня собраний и информировать кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, о позиции работников по конкретным вопросам, обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.
Шаг второй: получаем информацию от представителя о ходе банкротства.
Шаг третий: при недостаточности информации направляем письменные обращения к конкурсному управляющему на конкретный адрес (в офисе, другие - по месту жительства).
Учредители должника должны нести полную ответственность перед работниками предприятия за невыплату заработной платы. В случае, если требования работников должника не были удовлетворены за счет конкурсной массы, работники должны иметь право подать заявление о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности и после завершения конкурсного производства.
Шаг третий: обращаемся в суд с заявлением о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности.
Шаг четвертый: обращаемся в прокуратуру.
Виновные лица в таких случаях несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Административная ответственность является одним из видов ответственности, установленной государством. Административные правонарушения в сфере банкротства, ответственность за которые предусмотрена ст.ст.14.12 и 14.13 КоАП РФ, должны пресекаться, в том числе на основании сообщений граждан и средств массовой информации. Отдельные работники предприятия-должника могут индивидуально или коллективно обратиться с жалобой на действия (бездействие) арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в правоохранительные органы, в органы государственной власти или местного самоуправления.
Получить персональную консультацию Ларисы Чеховских в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию