Клерк.Ру

С 10 августа 2018 новая обязанность работодателей по иностранцам: штраф от 400 тыс. за одного сотрудника

Новая обязанность работодателя — снимать иностранных сотрудников с миграционного учета.

Совсем недавно был опубликован новый федеральный закон № 257 от 29.07.2018 г., который внес изменения именно в те статьи закона, в которых рассказывалось о снятии с миграционного учета иностранных граждан.

Уже с 10 августа 2018 года юридические лица (компании работодатели или заказчики услуг, а также индивидуальные предприниматели) будут обязаны аннулировать регистрацию иностранцу, как только он выехал с данного места пребывания или уволился!

Начнем с того, что ФЗ-109 „О миграционном учете иностранцев“ обязывает принимающую сторону регистрировать у себя иностранного гражданина.

Ранее достаточно часто принимающей стороной выступал именно работодатель. Но согласно 163-ФЗ от 27.06.18 работодатели больше не могут регистрировать сотрудников по месту работы.

Исключением являются лишь те работодатели, которые предоставляют сотруднику жилье, например, размещают их в бытовках, вагончиках, отдельных комнатах на территории компании или же арендуют для него отдельное помещение (квартиру, комнату).

Именно эти работодатели с 10 августа обязаны будут аннулировать сотруднику регистрацию в том случае, если он уволится или найдет другое место для проживания.

Чтобы снять иностранца с учета, необходимо подать соответствующий бланк в МВД. Осуществить данную процедуру можно также через МФЦ и почту России. Сроки, которые даются на снятие с учета, законом не установлены, но советуем сделать это в первые дни после его увольнения.

Снять иностранца с учета быстрее следует, потому что пока иностранец стоит на учете на вашу организацию, вы, как принимающая сторона, несете за него полную ответственность.

Если к вам придет с проверкой МВД и выявит тот факт, что вы не сняли бывшего сотрудника с миграционного учета, Вы получите штраф от 400 до 500 тыс. рублей (ст.18.9 КоАП). Только за одного иностранного сотрудника.

Эксперты «Альянс — Трудовая Миграция»

Мнения

Вроде всё так и было: если регистрируешь нового сотрудника по месту работы, то при увольнении снимаешь с мигр. учета. А если принимаем сотрудника, который уже зарегистрирован и не нуждается в регистрации предприятия, то при увольнении он так же остается зарегистрирован там же, где и до приема на работу.

Или что-то не так?

Клерк
Нет. Раньше не надо было снимать при увольнении. А вот если к тебе приходил иностранец с регистрацией, оформленной на прошлого работодателя, то ее надо было менять в обязательном порядке, либо на свою компанию, либо на адрес проживания сотрудника.
Аватар

Скажите,мой иностраннец показал отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. И там данные принимающей стороны (жилой дом). Это и есть регистрация? Если мы берём его на работу без предоставления жилья, наши действия?   И о иностранце,которого берём на работу нужно уведомлять только ФМС?


Вислоухая, Вы писали:

Вроде всё так и было: если регистрируешь нового сотрудника по месту работы, то при увольнении снимаешь с мигр. учета. А если принимаем сотрудника, который уже зарегистрирован и не нуждается в регистрации предприятия, то при увольнении он так же остается зарегистрирован там же, где и до приема на работу.

Или что-то не так?

 Раньше нужно было уведомлять ФМС только о прекращении трудовых отношений с мигрантом. Если вы зарегистрировали мигранта на свой юрадрес, как по месту его пребывания, то при его увольнении, его регистрация по месту пребывания сохранялась до окончания ее срока и даже не было механизма ее прекратить. После передачи функций ФМС в МВД, последнее ведомство решило, что регистрировать мигранта по своем юрадресу можно не на весь срок его патента, а на срок не более 3-х месяцев. Но снимать с миграционного учета после его увольнения все равно не нужно было. Можно, конечно, было написать в МВД письмо, что мол, такой-то Джамшут уволился, просим снять его с миграционного учета, но не факт, что сняли бы.

Аватар
Вопрос. К нам приходят иностранцы, зарегистрированные у физлица. Или в гостинице, в которой живут. При трудоустройстве регистрируем трудовые договоры, но регистрацию по месту работы не делаем. Когда регистрация заканчивается, они продлевают. Кто не продлевает, тех увольняем до окончания регистрации. Мы все правильно делаем, или надо ещё на миграционный учёт ставить?

Аноним, Вы писали:

Скажите,мой иностраннец показал отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина. И там данные принимающей стороны (жилой дом). Это и есть регистрация? Если мы берём его на работу без предоставления жилья, наши действия?   И о иностранце,которого берём на работу нужно уведомлять только ФМС?


1) Отрывная часть талона содержит адрес его регистрации, все верно. Этот адрес Вы указываете в ТД с сотрудников (в случае последующего изменения данных о его регистрации - он Вас об этом сам уведомляет - Вы делаете доп. согл. к ТД и вносите новые данные. 

2) Если Вы берете на работу такого гражданина, то для Вас он обычный работник за исключением того, что Вы подаете в УФМС в течение 3 -х рабочих дней уведомление о заключении ТД с иностранцем. Никого больше уведомлять не нужно, на сколько я знаю.

3) Если у него нет СНИЛС, оформляете ему его как работодатель (заявление можно подать электронно). Далее он сможет на основании своего иностранного паспорта и СНИЛС оформить полис ОМС (это его дело, Вы тут ни при чем).

4) Взносы в фонды и ставка НДФЛ зависят от его "гражданства" и правового статуса "проживающий/пребывающий", информации по данному вопросу много на просторах Интернет.

5) Помните про указание "категории" работника в РСВ, при изменении статуса с "пребывающего" на "проживающего" приведет к изменению "категории", будьте внимательны, иначе ПФР может выкатить "претенцию", если этот "иностранец" осядет в РФ и обратится за оформлением пенсии на основании полученного гражданства.

Аноним, Вы писали:

опрос. К нам приходят иностранцы, зарегистрированные у физлица. Или в гостинице, в которой живут. При трудоустройстве регистрируем трудовые договоры, но регистрацию по месту работы не делаем. Когда регистрация заканчивается, они продлевают. Кто не продлевает, тех увольняем до окончания регистрации. Мы все правильно делаем, или надо ещё на миграционный учёт ставить?

В Вашем случае, необходимо только подавать в УФМС данные о заключении/расторжении ТД с иностранцем в течение 3-х рабочих дней с момента заключения/расторжения ТД. Если при "перерегистрации" их по месту пребывания данные об адресе меняются, делаете доп.согл. к ТД с новыми данными об адресе.

Аватар
Подскажите, это относится к иностранцам с видом на жительство? мы такого приняли в июне, единственное что сделали, подали заявление в ФМС. 

fem, Вы писали:

Зарегистрировали гражданина РБ в УФМС как временно пребывающего по юр. адресу фирмы. Куда подавать сведения при его увольнении?

 В УФМС, конечно же)

Аноним, Вы писали:

Подскажите, это относится к иностранцам с видом на жительство? мы такого приняли в июне, единственное что сделали, подали заявление в ФМС. 

Статус иностранного гражданина, по сути, не важен. До тех пор, пока он "иностранец", уведомляем УФМС о его приеме/увольнении. Просто многих пугают административные штрафы для "работодателей" и их должностных лиц, а по-сути, самое главное, отличить обязанности "работодателя" от обязанностей самого "иностранца", тогда станет существенно спокойнее.

Клерк

tinka10_03, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

Подскажите, это относится к иностранцам с видом на жительство? мы такого приняли в июне, единственное что сделали, подали заявление в ФМС. 

Статус иностранного гражданина, по сути, не важен. До тех пор, пока он "иностранец", уведомляем УФМС о его приеме/увольнении. Просто многих пугают административные штрафы для "работодателей" и их должностных лиц, а по-сути, самое главное, отличить обязанности "работодателя" от обязанностей самого "иностранца", тогда станет существенно спокойнее.

 раньше достаточно было вернуть бланк регистрации в УФМС, а сейчас? Надо обязательно заполнять бланк?

Клерк


fem, Вы писали:

Зарегистрировали гражданина РБ в УФМС как временно пребывающего по юр. адресу фирмы. Куда подавать сведения при его увольнении?

 В УФМС, конечно же)

 

 раньше достаточно было вернуть бланк регистрации в УФМС, а сейчас? Надо обязательно заполнять бланк?

fem, Вы писали:


fem, Вы писали:

Зарегистрировали гражданина РБ в УФМС как временно пребывающего по юр. адресу фирмы. Куда подавать сведения при его увольнении?

 В УФМС, конечно же)

 

 раньше достаточно было вернуть бланк регистрации в УФМС, а сейчас? Надо обязательно заполнять бланк?

 

Приказ МВД России от 10.01.2018 N 11 Вам в помощь.

Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .