Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Комментарии
38Представил себе бортпроводника(цу) в тренажерном комплексе при выполнении тренировки "экстренное покидание воздушного судна по надувному трапу".
Прослезился...
Бортпроводника(цу) в недостаточной физической кондиции или с излишним весом.
Еще лучше - на тренировке в бассейне - покидание при посадке на воду...
Рыдаю...
Лично лицезрел на рейсе в СПб стюардессу размера 50-52(RUS). Кровь с молоком, красивая безумно, вся такая ладная, виден опыт, видимо набрала немного уже будучи стюардессой. Но 50 размер не критичный (для мужского взгляда -нирвана), а выше размером, конечно не возьмут на работу.
52 в Суперджете или Эмбрайере уже тяжеловато...
это смотря какой рост
Не в росте дело. Есть внутренние габариты салона (ширина прохода, шаг кресел, размеры камбуза и гальюнов), есть строго нормированные по времени процедуры - например, раздача бортпитания или прессы. Есть нештатные ситуации - тележка в середине салона, а кому-то надо срочно в туалет... Хорошо на "трех топорах" (B777) - там места много, но не всех же ставят на дальнемагистральные...
тоже однажды увидел не худую стюардессу. Вроде на туркиш айрлайнс. Кстати, у них они еще и не красивые
Наша была высокая, статная и ооочень красивая
Ой-вэй!)) Воспоминаний теперь на всю жизнь)))
Не глумитесь, батенька, ибо сейчас всё реже встречаются женские красивые лица. Если собираются группой девушки-подружки, например, в кафе - как будто один папа-ювелир настрогал - губы, брови, ресницы, гиалуроновые скулы и т.п. ниже не стоит описывать...
Обычно подобные надписи плоски
Но с этой согласен!
В. Маяковский
Это даааа.... вот во времена, когда мамы были молодыми, а деревья - высокими, все девушки были красивыми!)))
Для тех, кому нравятся стюардессы (и не только для них):
https://www.youtube.com/watch?v=GLGTfgKeN7I
Интересно, в качестве равина в синагогу подойдет любой атеист, тем более если он не знает иврит?
это уже профессиональное качество
Это дискриминация по вероисповеданию и по знанию. А также оскорбление чувств верующих
из недавнего прошлого:
Вот про судимость - это реально дискриминация. Причем, дискриминация бизнеса. Полжизни прозанимался боевыми искусствами и различными видами спорта. Хотел если и не ФСБ, то хотя бы в ментовку пойти работать. На улице нападает на меня толпа, и одному из них потом зашивают лицо, а мне судимость и путь в органы закрыт, а все потому что я не смог бы доказать самооборону - их много (свидетели), а я один. И теперь я предприниматель, который, в отличие от властей, которые меня из-за судимости не берут к себе, не имею права не брать к себе других судимых
В Росгвардию (по крайней мере, в самом начале это было так) не возьмут, если кто-то из близких родственников служит в полиции, ФСБ, прокуратуре. Даже, если сам там служил. Поэтому у них командный состав (емнип) из армейских отставников набран.
"у них командный состав (емнип) из армейских отставников набран."
Сомневаюсь я что-то. Это ж "вовчики" (ВВ), там у них своих командиров хватало.
По сети гуляла в своё время "Исповедь Росгвардейца" (после волнений на тему "желтых утят"). Он там эту ситуацию описывал. Хотя, может быть и фейк...