вакансия

Батлер (VIP управляющий домашним хозяйством) и няня попали в список самых высокооплачиваемых вакансий мая, составленный порталом Работа.ру.

Ему готовы платить от 200 тысяч до 500 тысяч рублей в месяц, пишет «Российская газета». У соискателя должен быть опыт работы батлером в VIP семьях более трех лет в Европе или Арабских Эмиратах. Он должен знать русский и английский языки, иметь опыт вождения более пяти лет. Человек, которого примут на эту должность, должен будет управлять домашним персоналом, организовывать и контролировать семейные мероприятия и путешествия, а также составлять бюджет расходов для поддержки домашнего оборудования.

Второе место в рейтинге заняла вакансия для водителя с личным грузовым транспортом. Для него зарплатное предложение — от 200 тысяч до 360 тысяч рублей. Работодатель обещает еженедельные выплаты зарплаты и выделенного менеджера. Грузоперевозки нужно осуществлять по Москве и области. Главное условие — наличие автомобиля грузоподъемностью 10 — 20 тонн.

Третье место досталось вакансии для няни-воспитателя. Ее приглашают жить и работать в русскую семью в США и получать за это до 300 тысяч рублей. В обязанности будет входить полный уход за мальчиком и девочкой четырех лет — сбор в школу, встреча, занятия и игры, уход за детским гардеробом. От соискателя требуется педагогическое образование, желателен опыт работы с детьми-аутистами и наличие загранпаспорта.

Меньшую зарплату, от 100 тысяч до 210 тысяч рублей, работодатель готов платить мастеру по ремонту телевизоров. От кандидата требуется опыт ремонта современных телевизоров не менее года и опыт работы с программатором. Работодатель обещает работу в сервисном центре без разъездов, все необходимое оборудование и большой поток заказов.

И пятое место заняла вакансия для менеджера по открытию заведений в сегменте HoReCa с зарплатой 100 тысяч — 300 тысяч рублей. От соискателя требуется обязательный опыт работы не менее трех лет менеджером по продажам или руководителем в сегменте HoReCa. Он должен обладать высокими организаторскими способностями, отличными навыками письменной и устной речи, межличностного общения, управления и стратегического мышления. Приветствуется наличие многочисленных контактов, личных связей и хорошей репутации в ресторанной сфере. Компания обещает обучение, тренинги, семинары и мастер-классы за счет компании.

По данным портала Роструда «Работа в России» на сегодняшний день работодатели предлагают порядка 200 тысяч вакансий с предоставлением жилья.

При этом лидером по предложению работы с проживанием является Приморский край. В регионе требуются рабочие и специалисты строительной отрасли и обрабатывающих производств, а также учителя, переводчики со знанием китайского языка. Также необходимы рабочие на сельскохозяйственные предприятия края. Всего — свыше 34 тысяч рабочих мест.

Далее следует Москва, где число предложений трудоустройства с проживанием превысило 20 тысяч. Замыкает тройку лидеров Санкт-Петербург — 17 тысяч вакансий с возможностью предоставления жилья. В обоих регионах представлен широкий спектр предложений в различных сферах деятельности. Преимущественно — рабочие и технические специалисты в строительстве и обрабатывающем производстве.

Кадры в сферах производства, строительства, недвижимости и здравоохранения являются наиболее востребованными в России: в базе Роструда на данные момент насчитывается около 1 млн открытых вакансий в этих отраслях, сообщил глава ведомства Всеволод Вуколов.

В основном российские производители нуждаются в специалистах рабочих профессий (слесари, сварщики). В строительной отрасли работодатели ищут монтажников, бетонщиков и плотников.

Вуколов подчеркнул, что наиболее привлекательными по уровню зарплаты являются вакансии высококвалифицированных работников в сфере промышленности, а также вакансии капитана корабля и командира воздушного судна.

«Для старшего механика в одной из рыбопромышленных компаний в Приморском крае есть предложение с зарплатой от 380 тыс. рублей. Соискатели, претендующие на позицию „капитан корабля“ и „командир воздушного судна“, могут подобрать для себя вакансии с зарплатой от 300 тыс. рублей», — цитирует слова Вуколова ИА ТАСС. Он отметил, что на такой же размер зарплаты могут рассчитывать специалисты, претендующие на вакансию главного технолога винодельческого хозяйства на Кубани.

Компании стали все чаще получать от ЦЗН письма с требованием сдачи отчета о вакансиях. Инспекторы ссылаются на статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а узнают о наличии вакансий, мониторя сайты объявлений.

Этот вопрос, в частности, стал темой обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

сейчас ЦЗН начал активно проверять сайты поиска работы и если обнаруживают вакансию, о которой им организация не сообщила, передают информацию в прокуратуру, так как по закону от 1991 оказывается мы обязаны уведомлять ЦЗН об открытых вакансиях и обязаны принимать от них людей на собеседования, но как сама инспектор сказала "мы прекрасно понимаем что Вы врят ли кого-то возьмёте на работу, но для галочки и Вы и мы должны отработать вакансию". Так же она сказала, что у них года 1,5 работает сайт где регистрируешься и никакие бумажки для них не надо заполнять.

- Nadin Nadin

Напомним, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях.

Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Об этом, в частности, сообщает Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017.

Чтобы работники не были дармоедами, а выкладывались по полной на 100%, работодатели стремятся нагрузить их работой так, чтобы каждая проведенная в офисе секунда была проведена с пользой для дела.  

Иногда в должностную инструкцию сотрудника включается настолько расширенный функционал, что для выполнения всего это множества обязанностей надо не только отказаться от чая/кофе, походов в туалет и перекуров, но и дышать через раз…

Обсуждение одной такой вакансии для зарплатного бухгалтера происходит в нашей группе на Фейсбуке.

За оклад от 40 до 60 тыс. рублей бухгалтеру предлагают, в том числе. совмещать обязанности кадровика в двух компаниях с численность по 50 человек в каждой.

Список обязанностей такой:

Расчёт заработной платы (премии, отпуска, больничные, договоры ГПХ);

Расчёт налогов и взносов по заработной плате;

Ведение отчетности по заработной плате, в том числе статистической;

Полное ведение КДП в единственном лице (прием, увольнение, составление и контроль графика отпусков, переводы, отпуска, командировки, составление должностных инструкций и штатного расписания);

Расчет премий, составление приказов на мотивацию;

Составление договоров материальной ответственности и контроль перемещения техники;

Работа с миграционной службой (только ЕАЭС);

Ведение отчётности по новым сотрудникам, переводам и увольнениям;

Сбор информации от коллег для корпоративного журнала.

Но и это еще не все. Чтобы бухгалтер не вздумал расслабляться после выполнения всего комплекса вышеперечисленных обязанностей, работодатель вменяет ему еще одну работу:

Помощь со сверками с контрагентами в свободное от основного функционала время.

В общем, работодатель будет рад – три работы за один оклад!

Обсуждая эту вакансию, коллеги отмечают, что нагрузка на одного человека запредельная. А вы как считаете?

Dream-team «Клерка» ищет крутого человека, который бы делал крутые новости.

Полная занятость. Полная удаленка. Слава. Опыт. Вджобинг. Милый главред. Вджобинг.

Кто нам нужен?

  • Тот, у кого есть высшее образование по бухучету, аудиту, экономике или юриспруденции ИЛИ кто имеет журналисткое образование и работал в финансовых СМИ;
  • Ну, может вы работали бухгалтером и всегда мечтали писать — тогда тоже вариант:)
  • Тот, кто умеет анализировать и понятно объяснять нормативные акты;
  • Тот, кто знает, что нужно практикующим бухгалтерам, юристам, директорам и банкирам;
  • Тот, кто любит «Клерк» и хочет стать его частью, потому что мы независимые и крутые.
Что нужно делать?

  • Писать новости, отвечать на вопросы пользователей по тематике сайта;
  • Расшаривать новости в соцсетях — уметь тут нечего, мы все объясним;
  • Быть в курсе изменений в бухгалтерском, налоговом, трудовом законодательствах;
  • Предлагать главному редактору актуальные темы;
  • Писать новости по заданию главного редактора.
С нами нужно быть в течение всего рабочего дня. Работать надо оперативно. И хватать новости, как только они появляются.

Писать надо 15 новостей в день.

Спрашивайте подробнее и направляйте свои резюме и примеры работ на snegovskaya@klerk.ru.

Единомышленник, друг и соратник, найдись!

Всегда ваша, Марина Снеговская, главный редактор «Клерка»

Институт профбухгалтеров и аудиторов делает подборки вакансий для бухгалтеров, у которых есть аттестат ИПБ России.

В день стараются размещать около 10 свежих предложений.
Посмотрите их тут.

Отдельно дают те вакансии, которые поступают прямо в ИПБ.

На «Клерке» есть свой источник для поиска вакансий: канал в Телеграме, где хорошие бухгалтеры ищут хорошую работу.

Портал «Работа в России» является Федеральной государственной информационной системой Роструда. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, пояснили в ведомстве.

Отличиями портала являются:

- бесплатность для пользователя;

- надежность контрагентов;

- отсутствие рекламы;

- поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

 

В среднем московские работодатели предлагают главбухам зарплату в 100 тыс. рублей, простым бухгалтерам – 60 тысяч. В Санкт-Петербурге зарплатные предложения 80 тыс. и 48 тыс. рублей соответственно.

Такие данные приводятся в исследовании портала «Работа.ру».

На сегодняшний день высокий спрос на бухгалтеров в ритейле и компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. В IT-отрасли нехватка бухгалтерских специалистов ниже.

Как правило, наиболее востребованными являются бухгалтеры, имеющие разносторонние знания во всех областях бухгалтерской деятельности. 

Подавляющее число соискателей на позицию главного бухгалтера женщины (87,9%), чуть менее половины из которых — специалисты в возрасте 40−50 лет (43%). Большая часть из них (96%) имеют опыт работы более 6 лет.

Проанализировав рынок труда в 3 квартале 2018, эксперты «Авито Работа» выяснили, что самыми востребованными стали представители сферы продаж, производства и строительства.

Самый большой интерес соискателей в III квартале вызвали вакансии в сферах продаж, транспорта и логистики, строительства, производства, также предложения для работников без опыта и студентов.

Наиболее высокооплачиваемой группой профессий стали строители – им в среднем предлагали 47 600 рублей в месяц. Меньше всего платили студентам и соискателям без опыта работы – в среднем 29 600 рублей в месяц. Годовая динамика зарплат больше всего порадовала студентов – они выросли на 6,5%, а меньше всего – продавцов, где рост составил 3,3%.

Динамика зарплат в популярных группах профессий, вся Россия

Группа профессий

Зарплаты, рублей в месяц

Динамика

III квартал 2017

II квартал 2018

III квартал 2018

за год

за квартал

Продажи

 

30 500

31 300

31 500

3,3%

0,6%

Транспорт, логистика

40 100

41 200

42 400

5,7%

2,9%

Строительство

 

44 900

44 800

47 600

6,0%

6,3%

Производство, сырьё, с/х

31 300

32 000

32 900

5,1%

2,8%

Без опыта, студенты

27 800

28 500

29 600

6,5%

3,9%

Все профессии

34 100

34 900

36 000

5,6%

3,2%

В III квартале 2018 года самая высокая средняя зарплата традиционно предлагалась соискателям в Москве – 51 132 рубля в месяц, а самая низкая – в Тольятти – 27 866 рублей. В целом за год средняя зарплата не изменилась только в Москве. В остальных 22 крупных городах оклады выросли в диапазоне от 3% в Тольятти до 13% в Омске.

ИП из Самарской области разместил на Авто объявление об имеющейся вакансии и тут же получил претензии со стороны сотрудников ЦЗН. Раз есть вакансия, нужно сообщить о ней в Центр занятости, который подберет сотрудника из числа безработных и пришлет его для трудоустройства, заявили обескураженному ИП.

Бизнесмен решил игнорировать эту претензию, однако на днях он получил вызов в Прокуратуру для дачи пояснений, почему не сообщил в ЦЗН об имеющейся свободной вакансии.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

ЦЗН, выдвигая свои требования, ссылается на ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, согласно п.3 ст. 25 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ИП полагает, что в данном пункте речь идет только о приеме инвалидов, вакансий для которых у него нет. Кроме того, имея численность всего 4 человека, он не обязан квотировать рабочие места для инвалидов.

Между тем вокруг этого вопроса много неясностей. Минтруд посетовал, что п.3 ст.25 закона о занятости неверно трактуется работодателями. Отдельные работодатели полагают, что они обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, касающуюся только их деятельности по содействию в обеспечении занятости инвалидов.

Однако абзац содержит норму о представлении двух видов информации:

  • информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В этой связи Минтруд подготовил проект поправок, которые вносят изменения в данный пункт, исключающие неоднозначность его трактовки.

Сейчас

Будет потом

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается органами государственной власти субъекта РФ.

Пособие по безработице повысят. И другие изменения в законе о занятости

Добавим, что Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.2017 пояснял, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ЦЗН информацию о вакансиях. Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.

Отметим, что в Самарской области также действует Постановление Правительства Самарской области от 14.04.2015 N 184 ( в ред. от 25.10.2017) «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области».

В указанном документе также имеется неоднозначная формулировка о вакансиях и инвалидах.

Раздел 5 Положения именуется «Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов»

На основании п. 5.1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (вакансии) работодатели предоставляют в ЦЗН ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.