Автор
Екатерина МалыхинаРедактор Клерк.ру
Особенности увольнения инвалидов
Увольнение сотрудников с инвалидностью требует строгого соблюдения норм ТК. Особое внимание уделяется статусу работников с инвалидностью 1, 2 и 3 группы, так как их права регулируются не только общими правилами, но и ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) определяет классификацию по трем группам в зависимости от степени утраты трудоспособности и необходимости реабилитации.
Группа | Характеристика трудоспособности | Требования работодателя |
|---|---|---|
I группа | Чаще всего практически полная неспособность к труду | Аннулирование договора после закрытия больничного и получения справки. Увольнение по ст. 83 ТК при отсутствии документов |
II группа | Частичная трудоспособность в специальных условиях | Предоставление приспособлений, создание спецусловий. При невозможности перевода на легкую работу — увольнение |
III группа | «Рабочая» категория, приравнивается к обычным сотрудникам | Создание условий согласно ИПР. Увольнение по общим основаниям, с учетом льгот при травмах |
Законодательные основы расторжения трудовых отношений
Порядок прекращения трудового договора регламентирован ст. 77 ТК и ст. 83 ТК. Ст. 83 ТК устанавливает особые правила увольнения по инициативе работодателя, если работник не может выполнять работу в прежних условиях или нет вакансий для перевода на работу с меньшими трудозатратами.
Закон обязывает работодателя сначала предложить перевод на другую должность, которая соответствует состоянию здоровья, а затем уже увольнять его.
Если медицинское заключение указывает на необходимость перевода и такой вакансии нет, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. В этом случае работнику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 8 ст. 178 ТК.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Сценарии прекращения сотрудничества по статусу группы
При расторжении договора необходимо учитывать категорию инвалида. Для лиц с первой группой аннулирование договора происходит после получения справки о назначении инвалидности и закрытии листка нетрудоспособности.
Сотрудники второй группы имеют право на перевод на другую должность с учетом индивидуальных противопоказаний. При невозможности трудоустройства в новых условиях и отказе работника от перевода, работодатель вправе прекратить сотрудничество.
Особые гарантии предоставляют при увольнении по сокращению штата: здоровые сотрудники и лица с ОВЗ увольняются на равных основаниях, однако существуют исключения для пострадавших в результате аварий или боевых действий.
Лица третьей группы формально не имеют преференций, но работодатель обязан создавать условия труда согласно индивидуальному плану реабилитации.
При увольнении по инициативе работодателя используют общие основания расторжения договора с учетом получения инвалидности (травма на производстве, служба). Если перевод не предусмотрен или невозможен, в качестве основания расторжения договора используют п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Финансовые аспекты и ответственность работодателя
При увольнении сотрудника с ОВЗ в связи с невозможностью перевода на другую работу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Сумму не начисляют, если работник согласен уйти по собственному желанию или отказывается от предложенной вакансии. По внутренним актам организации могут быть предусмотрены повышенные выплаты при увольнении по состоянию здоровья.
Нарушение порядка увольнения инвалида влечет за собой административную ответственность согласно ч. 1 cт. 5.27 КоАП. Размеры санкций выглядят так:
Для кого санкция | Размер штрафа | Штраф за повторное нарушение |
|---|---|---|
Должностное лицо или ИП | от 1 до 5 тыс. руб. | от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация до 3-х лет |
Юридическое лицо | от 30 до 50 тыс. руб. | от 50 до 70 тыс. руб. |
Порядок оформления и защита прав работника
Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК и произвести выплату всех причитающихся сумм. Если увольнение совершено незаконно, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. В судебном порядке восстановление срока давности возможно по уважительным причинам пропуска заявления.
При отказе работника поставить подпись в приказе о расторжении договора работодатель должен оформить акт и подготовить документ для исключения возможности оспаривания увольнения. Все действия должны быть зафиксированы в письменной форме.
Начать дискуссию