Кадры

Десять признаков работодателей, от которых надо бежать без оглядки

Когда вы ищете работу, то, конечно, выбирают вас, но в равной степени выбираете и вы — с кем будет комфортно. Компании бывают разные: есть великолепные, есть хорошие, но именно вам не подходящие. А есть и откровенно плохие. Обычно подводные камни обнаруживаются после месяца-двух, но иногда тревожные сигналы видны уже на собеседовании.
258 1,1 тыс.
Десять признаков работодателей, от которых надо бежать без оглядки

Когда вы ищете работу, то, конечно, выбирают вас, но в равной степени выбираете и вы — с кем будет комфортно. Компании бывают разные: есть великолепные, есть хорошие, но именно вам не подходящие. А есть и откровенно плохие. Обычно подводные камни обнаруживаются после месяца-двух, но иногда тревожные сигналы видны уже на собеседовании.

1. Компания занимается сомнительными вещами

Не всегда по описанию вакансии понятно, что предстоит делать. Но если не получается выяснить и на собеседовании — это тревожный знак. В худшем случае вы имеете дело с мошенниками. Они планируют обмануть или вас, или кого-то через вас.

Возможно, потом выяснится, что вам нужно ходить по квартирам пенсионерок и предлагать диагностику окон за бешеные деньги. (Впрочем, если в компании честно говорят, что именно этим и предстоит заниматься, тоже бегите.)

2. Вас просят заплатить

Смысл работы в том, что работодатель платит сотруднику, а не наоборот. Если уже на собеседовании выясняется, что вы что-то компании должны, дело плохо.

Вам могут предложить заплатить за оформление каких-то бумаг, за курсы, методические пособия, материалы для работы... Но это просто способ вытянуть из вас деньги.

3. Нет понятных задач

Если вам сразу никто не может рассказать, чем и в каком объеме предстоит заниматься, это дурной знак. Скорее всего, работать придется за троих.

Причем задачи будут выдавать в случайном порядке, неважно, соответствуют они вашей специальности или нет. И возможно, обязанности будут кардинально отличаться от тех, что были указаны вакансии.

4. Система оплаты труда непрозрачна

Речь даже не о «цвете» зарплаты. Очевидно, что белая предпочтительнее черной и серой. С ней вас официально трудоустраивают, платят отчисления. Соответственно, вы сможете получать налоговые вычеты, а еще вам проще будет решить разногласия с работодателем через суд.

Однако и в случае с белой зарплатой могут быть проблемы. Например, вам предлагают крохотный оклад и большую премиальную часть. Но премию выплачивать в принципе никто не должен, и может оказаться, что обещанную сумму целиком вы не увидите никогда. Особенно если нет понятных правил, за что начисляются бонусы и как оцениваются результаты. Например, бывает, что руководитель выписывает премии не на основе понятных показателей, а по настроению, значит, зарплата будет зависеть от эмоций руководителя.

5. Есть система штрафов

В некоторых организациях за серьезные нарушения могут не дать премию или ее часть, что в целом нормально. А вот штрафы — незаконны, в Трудовом кодексе о них ничего не сказано.

Если сотрудники компании в принципе оперируют такими понятиями, лучше сразу начать искать другое место.

6. Идею, что компания — семья, продвигают слишком активно

Звучит это, возможно, неплохо. Создается иллюзия, что все сотрудники будут помогать друг другу, сопереживать, поддерживать.

На практике же если и выходит семья, то довольно странная. Скорее всего, начальство будет пытаться влиять на нерабочую жизнь сотрудников — ну а что, не чужие же люди.

При этом от «родственников» обычно бесконечно требуют проявить терпение и войти в положение: «Как это не хочешь работать в выходные? Все выходят, мы же одна семья!», «Пойми, мы не можем поднять тебе зарплату. Мы же одна семья!»

7. В компании культ руководства

Соблюдать субординацию — нормально. Это логичное требование: без иерархии будет бардак. Чем выше должность, тем больше ответственности на человеке, но тем и больший вес имеет его решение.

Однако субординация не имеет ничего общего с пресмыканием и самоунижением. В компании явно не очень здоровая ситуация, если сотрудник при появлении гендиректора обязан вставать. Или предполагается, что человек должен бросать текущие задачи и немедленно мчаться исполнять любое новое указание начальника.

8. С работодателем много судятся

Обычно, если ввести в поисковик название компании и слово «суд» или «ответчик», можно увидеть, в каких делах она участвует.

Важно изучить случаи, когда на компанию подают в суд. Возможно, заказчики или работники постоянно пытаются выбить из нее деньги. Вряд ли вы захотите пополнять список истцов.

9. Вам предлагают странные условия

Бывают разные варианты. Например, сотруднику на время испытательного срока предлагают зарплату в несколько раз меньше, чем обещали в целом. Это и незаконно, и неприятно, ведь работать-то он будет в полную силу.

Иногда человека оформляют на неполный день, что скажется на зарплате. Бывает, что в трудовую книжку записывают совсем другую должность, ссылаясь на отсутствие свободных штатных единиц. Только вот оклад на этой должности гораздо меньше.

10. В офисе всё и всем плохо

Обычно это видно сразу. На собеседование приходит уставший HR-специалист, который подозрительно бодро рассказывает, как в компании хорошо. В коридорах встречаются люди с потухшими глазами. В кабинетах никто не общается между собой. В туалете грязно и нет туалетной бумаги. Свет моргает. Да и в целом находиться в помещении некомфортно.

Сами работники уже привыкли, а человек с улицы обычно замечает всё это сразу. Лучше не погружаться в такое болото, чтобы и ваш взгляд не потух.

Комментарии

1
  • Zyklon B

    знакомо. директор/хозяин играл в бизнес-гуру. на неделе в личное внерабочее время все были обязаны прочитать очередную полезную книгу, а в субботу-воскресенье опять же в личное время проходило многочасовое её обсуждение.

Регистрацию участников в системе ГИС Торги сделают обязательной

В ГИС Торги переведут сделки с имуществом унитарных предприятий, бюджетных и автономных учреждений.

Курсы повышения
квалификации

19
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

ВС оправдал полицейского, которого обвиняли в незаконном вмешательстве в деятельность ООО

Верховный Суд РФ опубликовал свое определение как суда кассационной инстанции от 05.03.2024 по делу № 18-УД23-45-К4 о незаконном вмешательстве полицейского в деятельность хозяйственного общества.

💌 Меняют бухотчетность, формы для оплаты больничных и правила уплаты НДФЛ за иностранцев. Топ новостей за неделю

Мы собрали для вас самые важные бухгалтерские новости прошлой недели, которые вы могли пропустить.

Лучшие спикеры, новый каждый день
Экспорт

Урежут госсубсидии экспортерам на транспорт и логистику

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

⚡️ Итоги дня: дачники начали скупать рассаду, Кустурица задумался о гражданстве РФ, Москва продает помещения в исторических зданиях

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Набиуллина: цель Центробанка — защита реальных доходов людей

Жесткая денежно-кредитная политика Центробанка направлена на то, чтобы защитить доходы людей от инфляции, а также обеспечить сбалансированный рост экономики страны.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Реклама

Местные власти станут активнее убирать незаконные рекламные конструкции

Заместитель руководителя ФАС Карина Таукенова на заседании экспертного совета по вопросам законодательства о рекламе заявила, что контролировать демонтаж незаконных рекламных конструкций органы должны местного самоуправления.

По какой ставке ЦБ надо рассчитывать неустойку за несданный вовремя строительный объект

После длительных судебных разбирательств Верховный суд РФ занял сторону ответчика-застройщика, который нарушил срок передачи жилья по ДДУ, из-за неправильно указанной истцом ключевой ставки ЦБ.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Бесплатно с Отчетность в СФР

Как легко узнать регистрационный номер страхователя в СФР по ИНН. Мини-курс

Для чего нужен регистрационный номер в СФР и как его узнать, рассказываем в сегодняшнем мини-курсе.

Как легко узнать регистрационный номер страхователя в СФР по ИНН. Мини-курс

Правительство, регионы и инвесторы готовятся к созданию круглогодичных морских курортов России

Заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышеко заявил, что «Пять морей и озеро Байкал» — это сейчас самый масштабный туристический проект в новейшей истории России.

64

Как инвестору проводит проверку бизнеса перед заключением договора инвестирования

Инвестиции в бизнес путем предоставления займа — один из способов пополнения оборотных средств для заемщика, приобретение новой линии оборудования или открытие нового филиала в другом регионе без изъятия финансов из оборота.

Как ИП не слететь с патента и другие хитрости, связанные с патентной системой налогообложения

Как ИП не оказаться на грани лишения преимуществ патентной системы налогообложения. Узнайте из статьи, как соблюдать установленные лимиты и о возможностях сэкономить. А также выясните как оптимально снижать размер платежей по патенту на страховые взносы.

Как ИП не слететь с патента и другие хитрости, связанные с патентной системой налогообложения
6
76
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Роскомнадзор дал 3 памятки, как настроить приватность и ограничить сообщения от незнакомцев

При общении в мессенджерах и социальных сетях Роскомнадзор рекомендует проявить особую осторожность, так как их часто используют злоумышленники для вовлечения в противоправные действия: террористическую деятельность и другие серьезные преступления.

Читатели «Клерка» начнут разбираться в автоматизации сквозных бизнес-процессов

Автоматизация для многих бухгалтеров кажется чем-то сложным и непонятным, но компания Северсталь ЦЕС в своем блоге докажет, что цифровые продукты и IT-сервисы существенно облегчают бизнес-процессы.

Читатели «Клерка» начнут разбираться в автоматизации сквозных бизнес-процессов

Можно ли удержать с сотрудников стоимость обучения

Работодатели готовы оплачивать учебу, но встает вопрос и о защите средств. Часто — если сотрудник увольняется преждевременно, с него пытаются возместить стоимость. Законно ли это?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства достигают в некоторых случаях 200–500 тыс. руб., а проверки ГИТ в последнее время происходят все чаще. 

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Верховный суд: ВТБ будет платить НДС за лицензии Microsoft

Поставщик программного обеспечение выиграл суд с банком ВТБ. После изменения налогового законодательства ему пришлось заплатить НДС по сублицензионному договору. Теперь программный НДС будет возмещать ВТБ.

68

Часть команды, часть корабля? Как теперь сотрудничать с самозанятыми без штрафов и доначислений в налоговую: 3 совета от юриста

С первого марта вступил в силу новый приказ Минтруда, и он серьезно затронет ваш бизнес, если вы работаете с самозанятыми. Государство решило заняться теми, кто пытается обходить налоги, и ваши отношения с самозанятыми исполнителями будут под особым контролем.

До 1 апреля надо сдать бухотчетность за 2023 год

Организации на всех режимах налогообложения должны сдавать бухгалтерскую отчетность не позднее 3-х месяцев после окончания отчетного года. Крайний срок сдачи за 2023 год – 01.04.2024 включительно.

85

Интересные материалы

ПСН

🔨 ИП на ПСН должен сам оказывать услуги, а не перезаказывать их у других ИП. Эксперт: достаточно спорная позиция Минфина

Заключение предпринимателем договоров субподряда с другими ИП не вписывается в рамки патента.

156