Трудовые отношения

Как меня несправедливо уволили

Истории людей, которые не по своей воле лишились работы.
488 945
Как меня несправедливо уволили

Взрослые тоже любят играть в игры. Только зачастую — в подковерные, например когда человека «выдавливают» с работы любыми способами. Еще и предлагая уволиться по собственному желанию. Статистика обращений граждан в трудовую инспекцию по таким случаям неуклонно растет. И более трети жалоб связано именно с увольнениями: здесь и незаконные действия работодателя, и невыплаты, и отказ выдать трудовую книжку.

Кирилл: «Когда мне предложили уволиться по собственному желанию, я не поверил своим ушам»

Я работал директором по продажам в крупной международной компании. Работа очень нравилась. Под моим руководством показатели ощутимо выросли, команда работала дружно и ударно.

Конечно же, это отражалось на моей зарплате. Она была не просто хорошей, а очень хорошей.

Когда мне предложили уволиться по собственному желанию, я не поверил своим ушам. Это был какой-то нонсенс.

Я отказался, поскольку никакого подобного желания не испытывал. Тогда мои вчерашние закадычные коллеги сфабриковали несколько выговоров, оформленных задним числом, и уволили по статье. Якобы за неисполнение распоряжений руководства компании.

Просто дичайшая, грубая и примитивная схема.

Я был ошарашен тем, что настолько известная, уважаемая компания может использовать такие первобытные методы устранения сотрудников. Было омерзительно оказаться в такой ситуации, просто до тошноты.

Я обратился в суд и надеюсь его выиграть. Хочу, чтобы меня восстановили в прежней должности. И если они так сильно хотят, чтобы на моем месте работал родственник моего непосредственного руководителя (как выяснилось), то пусть разойдутся со мной на взаимовыгодных и уважительных условиях.

Елена: «Мой „нарыв“, который зрел более пяти лет, прорвало»

Я пришла сюда работать «с улицы». Прошла собеседования и трудилась уже несколько месяцев, когда случайно выяснилось, что отец собственника компании очень хорошо знал моего отца. Они работали вместе на крупном заводе во времена Советского Союза. Он душевно отзывался о моем папе, вспоминал былые времена, наш городок. И всегда интересовался, как мои дела, как поживают родители. Это всё рассказываю к тому, что именно душевное отношение к этому пожилому человеку не позволило мне объявить войну за несправедливое увольнение. Тем более что именно его идея и конструкторские решения положили начало всему нашему предприятию.

Это было его детище.

Моего непосредственного начальника клиенты за глаза звали «наш Наполеончик» — за его маленький рост и невероятные амбиции. Он строил всех. Кроме нас еще и сотрудников других отделов. У него, конечно, были свои руководители, но его это не останавливало. Он и на дилеров давил. Рассказывал им, как надо вести бизнес на самом деле.

Он бы всеми управлял круглосуточно, если бы мы домой не уходили.

С нами он разговаривал как учитель с нарушителями дисциплины: читал нотации, угрожал, манипулировал, лишал премий, задерживал после работы. Но всему есть предел. И мой «нарыв», который зрел более пяти лет, прорвало.

Однажды он решил наказать весь отдел за отвратительное, по его мнению, ведение отчетов. Задержал нас после работы, «раскатал» по полной программе. Затем, мило улыбаясь, сказал, что за это он нас наказывает. Завтра, в календарный выходной, мы должны выйти на работу на 15 минут (!). «Будем читать правила ведения отчетов». Коллеги начали возмущаться — у многих были запланированы дела, но бунт был задавлен в корне. Я же встала и сказала, что готова остаться сейчас хоть до глубокой ночи читать правила, но завтра не приду. У меня переезд в новую квартиру. В этом мне было отказано.

На следующий день я не пришла. И тут началось.

Он вызвал меня на разборки. Сказал, что я потеряла его доверие. Что он не может далее работать с сотрудником, который не выполняет его приказы. Я должна уволиться прямо сейчас. На что я ответила: «Какой именно приказ не выполнен? Ни с каким приказом меня не ознакомили, и я его не подписывала. Суббота у нас нерабочая, так что нарушений я не совершала». Он аж позеленел. Начал грозить, что уволит меня по статье и найдет за что. Что даже если буду упорствовать, то он не даст мне работать. Да я вообще пожалею, что на свет родилась. Ну и так далее. Чем больше он говорил, тем сильнее росла моя уверенность в своем решении.

Потом я вышла из кабинета и продолжила работать.

Прошло несколько дней, меня вызвал к себе в кабинет собственник компании. Нет, не ругал. А спросил: «Ну и что мне теперь с тобой делать?»

Вкратце разговор был таким. Что я отличный сотрудник и человек замечательный, но вот ситуация зашла слишком далеко. Я дискредитировала руководителя. Мне придется уволиться, чтобы другим впредь неповадно было.

Я смотрела на этого парня и поражалась. Он меня увольнял, хотя знал, что наш начальник часто перегибал палку. Я бы даже сказала, скипетр. Было очень обидно. В итоге мы с ним договорились, что я отгуливаю все накопившиеся дни отпуска за пять с половиной лет работы, пользуюсь расширенными возможностями полиса ДМС компании и далее увольняюсь по собственному желанию с самыми лучшими рекомендациями.

Конечно, мне ужасно хотелось справедливости. Тем более что все свои права я знала, да и нарушений трудового законодательства у нас на предприятии было немало. Но я не хотела, чтобы эта история доставила неприятности пожилому отцу собственника. Ведь он и мне был как отец. Ему они правду не сказали, конечно. Озвучили, что я сама уволилась, потому что в другой город переехала.

Инга: «Скажи спасибо, что мы вас сажать не стали, как ОПГ»

Моя первая работа была ужасным стрессом. Я очень недолго проработала в отделе закупок строительной компании. Надо сказать, что всем там рулила правая рука собственника. Женщина средних лет, без участия которой даже дворника не нанимали. Она держала под тотальным контролем всё. Ей всюду мерещились предатели, воры и расхитители. Наш отдел был под особым контролем. Ведь закупка строительных материалов, крупной строительной техники и оборудования — это огромные деньги.

А там, где такие суммы, — там и откаты.

Я была и самым молодым, и самым рядовым сотрудником. Занималась бумажной работой. Следила за документооборотом, наличием подписанных договоров, актов выполненных работ, счетами и накладными от поставщиков. Я проверяла соответствие цен в счетах и накладных, вела таблицы со статистикой. И раз в неделю скидывала статистику нашей главнокомандующей. Приносит мне как-то мой начальник счет на металл и говорит: «Вытащи из папки „на оплату“ счет с этим номером и замени на тот, что я принес. У поставщика цена поднялась». Я так и сделала, и в электронном отчете сумму исправила. Через какое-то короткое время ситуация повторилась.

Поскольку цены на металл в то время сильно прыгали, я не придала этому значения. И снова исправила сумму в электронном отчете.

Спустя какое-то время звонит мне наша «серая кардинальша» и начинает орать, что я занимаюсь непонятными махинациями. Она будет разбираться, что это за левые отчеты и почему задним числом суммы в счетах поменяли. Через несколько дней она влетела в отдел и устроила адские разборки. Оказалось, что в нерабочее время они обыскали все столы сотрудников, а также компьютеры. И нашли у моего начальника накладные, где ручкой было расписано, сколько металл стоит реально, что выписан он вот по такой цене, наценка составляет столько-то, вычет за обналичку такой-то, итого на руки такая-то сумма.

Сотрудники, ответственные за закупку этих материалов, были уволены на месте. Она пришла уже с приказом и заполненными трудовыми книжками на руках.

Затем она переключилась на меня, как на соучастницу подлога документов. И что я, недалекая, прислала новые отчеты с исправлениями, и что у меня ума не хватило, что можно сверить ежедневные отчеты и найти несоответствия. Никакие мои объяснения она даже слушать не стала. Швырнула в меня трудовой книжкой и приказом и сказала: «Скажи спасибо, что мы вас сажать не стали, как ОПГ».

Дала нам 15 минут на сбор вещей и демонстративно приказала сменить замок на кабинете. Такого унижения я еще не испытывала. Кто-то воровал, а в итоге я в течение часа стала безработной, еще и морально пострадала.

Собрала вещи и ушла. Зачем что-то доказывать, если тебя уже назначили преступником и приговорили.

Комментарии

5
  • ESKO-67

    Дичь конечно, но не удивили. Постепенно скатываемся в 90-е. Причем во всем. Наши чиновники так выстроили свой бюрократический аппарат, что и пожаловаться на них некому. Законы написаны не прозрачно и не понятно, как сказки Шахеразады. Насоздавали колцентров и горячих линий, где как правило, сидят роботы в человеческом обличии и решить ничего не могут. Вчера больше часа переписывалась с такими в банке ВТБ. Они никак не могли понять чем отличается договор от квитанции по оплате. Иногда включаю свою схему для подобных случаев - надо хорошенько встряхнуть сотрудника, разозлить. Тогда он активирует человеческие возможности и начинает думать. Что я вчера и применила после часа бесплодной переписки, помогло.

    • Старый ворчун
      @ESKO-67, "скатываемся в 90-е"

      Скатываются в 90-е те, кто до 90-х не работал. Ничего принципиально нового в 90-х не появилось.

  • Lomik

    Тотальное бесправие и вопиющее хамство руководства. Толи еще будет. Рекомендую ознакомится с тем, что привело к расстрелу на Ленской шахте в начале 20 века.

    • Zyklon B

      вопиющее незнание исторических фактов!

      • Lomik

        Ну то есть по конкретике все так же сказать нечего ;) .

Прокуратора может изъять акции «Макфы» в пользу государства

Прокуроры доказывают в суде, что производство макаронных изделий под брендом «Макфа» имеет коррупционное происхождение. Их бенефициары вели бизнес, работая в органах госвласти.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
ЭДО

Минтранс хочет провести эксперимент с переходом на ЭДО грузоперевозок на всех видах транспорта

Проведение эксперимента по переходу на электронный документооборот затронет грузоперевозки автомобильным, морским, речным, железнодорожным и воздушным видами транспорта.

Банки

Приложение Райффайзенбанка снова работает

Специалисты устранили внутреннюю техническую ошибку, которая не позволяла клиентам отправить деньги.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Как нанять толкового бухгалтера в компанию: рекомендации экспертов

Ошибки бухгалтера приводят организацию к лишним затратам и огромным штрафам, а в особенно тяжелых случаях могут довести до ликвидации компании. Как же не допустить этого и нанять хорошего специалиста? Составили инструкцию для руководителей с комментариями наших экспертов.

Как нанять толкового бухгалтера в компанию: рекомендации экспертов

Меняются правила работы с госзакупками: что такое цифровой контракт, кто и в какой форме должен его составлять

С 1 апреля у заказчиков на госзакупках появляются новые обязательства. Теперь после проведения тендера они должны заключать цифровой контракт в единой информационной системе.

Иллюстрация: Вера Ревина, Клерк.ру

Верховный Суд защитил недвижимость предпринимателя от притязаний церкви

Коммерсант много лет добросовестного использовал для сельского хозяйства арендованный земельный участок, на который вдруг стала претендовать РПЦ.

1
55
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

🔥 Четыре новые онлайн-курса этой весны уже в подписке Клерк.Премиум!

Оформите годовую подписку Клерк.Премиум со скидкой 50% за 9900 рублей и получите доступ к самым свежим материалам и курсам!

Российский экологический оператор: нужно отказаться от пластиковых бонусных карт и бумажных чеков

В РЭО создали концепцию по сокращению отходов. Экологи, Минприроды и ФНС поддерживают идею перейти на электронные чеки и не печатать бумажные.

3
70

С какими страхами сталкиваются предприниматели. Чего боятся успешные люди

По данным ВЦИОМ, те или иные фобии есть у каждого восьмого жителя России. Предприниматели, в том числе достигшие определенных высот – не исключение. Почему страх нельзя отрицать, и какие чаще всего преследуют людей в бизнесе.

С какими страхами сталкиваются предприниматели. Чего боятся успешные люди

Какие проблемы может решить управленческий баланс в финансовом анализе

Собственник бизнеса, который хочет уйти из операционной деятельности компании, должен научиться читать управленческий баланс. Из него можно понять, что происходит с предприятием, развивается оно или угасает.

1
45

О том, как налоговая со своим уставом в чужой монастырь залезла. Судебная практика

Все более увеличивающееся желание налоговых органов пополнить бюджет (а иногда, просто показать принципиальность налогоплательщику) заставляет инспекторов открывать для себя новые грани неизведанного и пытаться разбираться в тех отраслях права и знаний, которые для них всегда были чуждыми.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк

Для замены лет при оплате больничных будет специальная форма бланка

В общем случае при расчете больничных берут зарплату за 2 предыдущих года. Но если там был отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Для такой замены сотрудница должна написать заявление.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС

Как работает риск-ориентированный подход регулятора (об этом говорил Президент в своем Послании к Федеральному собранию) при контроле пользователей касс и ОФД ? Каковы правила и как устроена система кассовой дисциплины. Что ждет нарушителей, рассказываем в обзоре.

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС

Оставленная в рабочем компьютере флешка с электронной подписью «стоила» коммерсанту 2+ млн рублей

Благодаря оперативно принятым мерам полицейскими Красноярского края свыше 2 млн рублей не попали в руки мошенников.

Если вы ошиблись в сумме уведомления по ЕНП, обнулять ее не надо

Ошибка в сумме налога в уведомлении по ЕНП исправляется подачей нового уведомления с правильной суммой.

Банки

Клиенты Райффайзенбанка не могут отправить деньги в приложении

Пользователи жалуются, что в приложении Райффайзенбанка не работают денежные переводы по номеру телефона и между счетами.

❓Что выбрать: переподготовку, повышение квалификации или онлайн-курсы? Разберемся, что подойдет именно вам

Мы сделали разбор по нашим основным обучающим продуктам. Объясним, чем курсы повышения квалификации или переподготовки отличаются от онлайн-курсов. Из поста вы поймете, какое обучение подходит именно вам. Забирайте в закладки, чтобы не потерять.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
18
111

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее

Это вы удачно зашли — тут про обновления в Telega.in рассказывают.

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

Чаще всего собственники и руководители замечают, когда в бизнесе что-то идет не так. Но так как они погружены в решение оперативных задач, то не сразу могут увидеть, что многие вопросы можно решить с помощью автоматизации. В итоге менеджмент борется с симптомами, а проблема остается. Разбираемся, какие признаки говорят о том, что вам пора автоматизировать бизнес.

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

Интересные материалы

В судах на 60% выросло число дел о применении искусственного интеллекта

Большинство споров связаны с использованием технологии искусственного интеллекта для взыскания долгов, с проблемами по грантам и договорам на разработку IT-продуктов на базе ИИ.