Материалы в разборе
О том, какие документы нужны для приема на работу, мы уже рассказали в предыдущей статье. А теперь разберемся, как правильно оформить нового работника.
Заявление на работу
На самом деле, это давно устаревший документ, который зачем-то до сих пор требуют некоторые кадровые службы. Заявление о приеме на работу не указано в перечне документов, которые лицо, оформляемое на работу по трудовому договору, обязано предъявить в соответствии с требованиями ст. 65 ТК.
Основанием для возникновения между сотрудником и работодателем трудовых отношений является трудовой договор.
Локальные нормативные акты
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись:
с правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами хранения и использования персональных данных работников;
положением об оплате труда, если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
правилами и инструкциями по охране труда;
должностной инструкцией.
Кроме того, в организации могут быть следующие документы, с которыми тоже лучше сразу ознакомить:
коллективный договор;
положение о коммерческой тайне;
положение о документообороте;
положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника.
Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.
Микропредприятия, в том числе и ИП, от части этих ЛНА освобождены, они включают их условия в трудовой договор, который заключается по типовой форме.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если большее количество не предусмотрено трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), каждый из которых подписывается работни
Дата публикации: 26.06.2023, 15:57
