Может ли генеральный директор без трудового договора отправиться в командировку
В командировку обычно руководители направляют работников. Основанием служит приказ или распоряжение генерального директора. Но как быть, если в командировку необходимо направить генерального директора, который является учредителем?
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
В командировку можно отправить только работника. Так как у организации с генеральным директором не заключен трудовой договор, он не является работником согласно нормам ТК.
Если организация оплатит затраты генерального директора и выдаст ему суточные на основании его распоряжения, то ФНС может расценить такие действия как оплату личных расходов за счет компании.
В случае, если ФНС предъявит претензии, то организация столкнется с несколькими последствиями:
с этих сумм придется удержать НДФЛ;
суммы будут исключены из налоговых расходов как переданные безвозмездно средства;
ФНС может не согласится с вычетом НДС по расходам на билеты, проживание, оплату бензина и других расходов.
Уважаемый автор! Я принадлежу к тому поколению, у которого "менеджер" ассоциируется с задорновским "коекакером". Что такое "лида"? На ум приходит только город в Белоруссии. Сделайте пожалуйста Ваш "контент более релевантным", пишите в "блоге" на русс