Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Можно ли уволить сотрудника
Причины увольнения сотрудника есть в ст. 77 ТК, а причины отстранения иностранного работника от работы на время отражены в ст. 327.5 ТК.
А именно, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
окончания срока действия разрешения на работу или патента;
окончания срока действия разрешения на временное проживание;
окончания срока действия вида на жительство в РФ;
окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
Момент окончания регистрации у иностранного гражданина в данных статьях Трудового кодекса отсутствует.
Значит ни уволить за это, не отстранить на время от работы нет оснований.
Если организация-работодатель не являетесь для иностранного работника принимающей стороной, а работодатель признается принимающей стороной только тогда, когда иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в его помещении, значит ответственность за нарушение миграционного учета лежит на иностранце (ст. 18.8 и 18.9 КоАП).
Подписка Клерк.Школа дает доступ ко всему каталогу курсов «Клерка» сразу: не нужно искать и оплачивать обучение под каждую отдельную задачу, достаточно открыть нужную тему. Видеолекции, конспекты, тесты, шаблоны документов и сертификат в одном месте. Подключить подписку.
Что делать, если организация — принимающая сторона
Если организация считается принимающей стороной, то она обязана вовремя продлевать миграционный учет. Тогда будут санкции по ч. 4 и 5 ст. 18.9 КоАП.
Основание санкции | Для кого штраф |
|---|---|
Неисполнение обязанностей по миграционному учету |
|
Непринятие мер по материальному, жилищному и пр. обеспечению |
|