Командировка выпала на выходные: как оплатить работу
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Ситуация: организация направила работника в командировку. Несколько дней выпадают на выходные. Как их оплачивать и нужно ли включать в расчет среднего заработка такие выплаты?
Если время нахождения в командировке попадает на нерабочий праздничный день для организации, то такую работу нужно оплатить не менее, чем в двойном размере. Но локальным актом организации, коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен и более высокий уровень оплаты.
Рассчитывать средний заработок, оплачивать командировки, больничные и отпускные научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Научитесь работать в 1С:ЗУП и получите официальный красный диплом на 256 ак. часов. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс с выгодой 71% за 8 900 рублей.
При этом ч. 2 ст. 113 ТК установлено, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ. При этом от срочного выполнения работ должна зависеть нормальная работа организации (или ИП) или ее отдельных структурных подразделений.
В случаях из ч. 3 ст. 113 ТК, можно привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
Так как оплата в такие дни получается не по среднему, как за дни командировки, такие выплаты нужно включить в расчет среднего заработка.
Начать дискуссию