Как предоставлять отпуск единственному учредителю
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Если с руководителем оформлены трудовые отношения, то на него распространяются общие нормы трудового законодательства. Согласно ст. 273 ТК к единственным учредителям не применяется только гл. 43 ТК.
Предоставлять отпуск единственным учредителям необходимо. Исключение предусмотрено ст. 124 ТК: если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, то отпуск по согласию работника могут перенести на следующий рабочий год.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 73%: 8 800 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
При этом отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Чтобы заменить работника можно принять на эту должность работника по срочному договору по ч. 1 ст. 59 ТК.
Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если работник не ходил в отпуск два года подряд, то в случае проверки Гострудинспекции будет предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
для должностных лиц и ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Начать дискуссию