23 февр. в 16:40Банкротство

Сотрудника признали банкротом: как платить зарплату

Когда сотрудника признают банкротом, работодатель сталкивается с несколькими вопросами: как правильно оформить документы, чтобы не нарушить интересы работника и конкурсного управляющего? Какие выплаты подлежат включению в конкурсную массу, а какие должны быть выплачены сотруднику в полном объеме?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Евгения Михайлова
эксперт Школы Клерка

Если сотрудника признали банкротом, то заработную плату работодатель будет переводить финансовому управляющему. По п. 5 и 7 ст. 213.25 закона от от 26.10.2002 № 127-ФЗ финансовый управляющий забирает у работника карты, закрывает счета в банках и открывает общий счет на имя этого работника, куда работодатель будет перечислять все выплаты.

Все выплаты, причитающиеся работникам, выплачиваются через финансового управляющего. При этом у работника нельзя забрать и передать кредиторам имущество, которое не взыскивается по закону. Это же правило касается денежных средств не ниже величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев.

Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 72%: 8 800 рублей вместо ~~31 700~~ рублей. Срок акции ограничен.

Однако получать средства банкрот будет уже без участия работодателя. Финансовый управляющий может решить, что часть зарплаты в конкурентную массу не входит, и ее нужно перечислять работнику по п. 3 ст. 213.25 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. В таком случае работодателя уведомят, что часть зарплаты можно переводить сотруднику напрямую.