Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Когда предоставлять отпуск
По ст. 286 ТК работникам по совместительству ежегодные отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отдых предоставляют авансом.
Если продолжительность отдыха на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника работодатель вправе предоставить отпуск за свой счет аналогичной продолжительности согласно письму Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1.
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Можно ли не отправлять сотрудника в отпуск
Если отпуск совместителя не совпадает с отдыхом по основной работе, то это будет нарушением норм ТК. То же самое будет, если работник отдохнет меньшее количество дней.
Тогда он будет вынужден выйти на работу, и право на отдых будет нарушено. Совместитель может направить жалобу в ГИТ или подать иск, и тогда работодателю грозят штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
Для кого санкция | Размер штрафа |
|---|---|
Для должностных лиц и ИП | От 1 до 5 тыс. руб. |
Для юридических лиц | От 30 до 50 тыс. руб. |