Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Когда предоставлять отпуск
По ст. 286 ТК работникам по совместительству ежегодные отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отдых предоставляют авансом.
Если продолжительность отдыха на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то по просьбе работника работодатель вправе предоставить отпуск за свой счет аналогичной продолжительности согласно письму Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1.
Большой БухСтрим-2026
ХI Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие года для бухгалтеров и бизнеса — 5 июня 2026.
25+ экспертов. 3 потока выступлений. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.
Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.
Можно ли не отправлять сотрудника в отпуск
Если отпуск совместителя не совпадает с отдыхом по основной работе, то это будет нарушением норм ТК. То же самое будет, если работник отдохнет меньшее количество дней.
Тогда он будет вынужден выйти на работу, и право на отдых будет нарушено. Совместитель может направить жалобу в ГИТ или подать иск, и тогда работодателю грозят штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
Для кого санкция | Размер штрафа |
|---|---|
Для должностных лиц и ИП | От 1 до 5 тыс. руб. |
Для юридических лиц | От 30 до 50 тыс. руб. |
Начать дискуссию