Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Какие документы оформить
Призыв на воинскую службу по ч. 3 ст. 80 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК — уважительная причина для увольнения без отработки. Работник вправе сам определить дату увольнения и прописать ее в заявлении.
С повестки необходимо снять копию и хранить ее в личном деле, а оригинал следует вернуть работнику.
Запись об увольнении из-за призыва на службу вносят в трудовую книжку. В документе указывают: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Также стоит сдать ЕФС-1 об увольнении со ссылкой на статью ТК, направить уведомление в военкомат об увольнении военнообязанного по форме из приложения № 2 к постановлению Правительства от 27.11.2006 № 719.
Военкомат уведомляют в течение 5 календарных дней с момента расторжения договора по абз. 4 п. 1 ст. 4 ФЗ от 28.03.1996 № 53-ФЗ.
Коммерческие организации могут не принимать бывших работников после службы в армии. Это можно сделать добровольно, если компания согласна снова заключить с работником трудовой договор.
Научитесь вести воинский учет так, чтобы не получать штрафы с курсом повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С». Вы получите: пошаговый алгоритм по ведению воинского учета, образцы всех документов для подачи их через электронный реестр, инструкцию по ведению воинского учета в ЗУП. После курса выдадим удостоверение о повышении квалификации, которое внесем в ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 63%: 7 527 рублей вместо 20 900 рублей. Срок
акции ограничен.
Что выплачивать в последний день работы
В день увольнения с работником производят окончательный расчет по ч. 1 ст. 140 ТК. При этом сотруднику выплачивают:
причитающуюся зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск по ч. 1 ст. 127 ТК;
компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни по ч. 6 ст. 153 ТК;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Начать дискуссию