Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Процедура увольнения по собственному желанию
Для увольнения по собственному желанию генеральному директору стоит написать заявление на увольнение за месяц до даты ухода по ст. 280 ТК.
С точки зрения действующего законодательства при увольнении по собственному желанию, директор имеет полное право на прекращение трудовых отношений в этот срок.
Заявление составляют в двух экземплярах: на одном ставят отметку о принятии с датой. Если учредитель не ставит отметку, можно воспользоваться заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический или фактический адрес организации.
В течение месяца перед увольнением, директору стоит передать документы и прочее корпоративное имущество другим компетентным лицам. Чтобы удостоверить факт передачи имущества необходимо составить специальный акт.
Если не получается передать данные ответственному лицу или учредителю, их можно оставить на хранение у нотариуса.
Если по истечении срока предупреждения не издан приказ на увольнение директора, директор вправе обратиться в суд, в прокуратуру или инспекцию труда.
Не выбирайте между удобной поддержкой и обучением — получите всё сразу.
Подписка «Система + Школа»📚 открывает полный доступ к рабочему столу и профессиональным курсам. Удобно для тех, кто хочет работать быстрее, закрывать задачи увереннее и сразу повышать квалификацию.
Новые тарифы для максимальной выгоды!
Сейчас подписка доступна со скидкой 39%🔥
23 475 ₽ — 14 400 ₽ за 6 месяцев.
Ваша экономия —
9 075 ₽.
Что делать, если нового директора не нашли
Директор несет ответственность только за нарушения, которые были допущены в период его руководства.
Если учредители не торопятся с назначением нового директора, то руководитель может сам подать в ФНС заявление об исключении данных из реестра.
Кроме того, стоит направить уведомление в обслуживающий банк о снятии полномочий руководителя ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес банка.
Также стоит написать заявление на имя руководителя обслуживающего банка. В нем указывают:
Реквизиты компании (ОГРН, ИНН, наименование).
Дату, с которой директор прекращает свои полномочия.
Информацию о том, что новый директор пока не назначен.
Просьбу заблокировать проведение расходных операций по расчетному счету, чтобы снять с себя ответственность за возможные несанкционированные действия.
К уведомлению прикладывают:
Копию уведомления о расторжении трудового договора (с отметкой работодателя о вручении) или приказа об увольнении.
Выписку из ЕГРЮЛ, которая подтверждает, что директор все еще числится в реестре.
Копию решения (протокола) участников об увольнении.
Начать дискуссию