Рабочие дни в сентябре 2026 года: норма часов, выходные и календарь

При стандартной пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочие дни — 14, 15, 16, 17 и 18 сентября. Выходные дни — 19 и 20 сентября.

В сентябре 2026 года 30 календарных дней. При пятидневной рабочей неделе это 22 рабочих дня и 8 выходных. Государственных нерабочих праздничных дней в этом месяце нет, переносов выходных тоже не предусмотрено.

Норма рабочего времени в день рассчитывается по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 588н от 13.08.2009.

Расчет ведется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы: 8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 часа при 36-часовой и 4,8 часа при 24-часовой.

Данные соответствуют производственному календарю на 2026 год с учетом Постановления Правительства № 1466 от 24.09.2025.

Согласно статье 95 ТК, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В сентябре 2026 года федеральных нерабочих праздничных дней нет, поэтому сокращенных рабочих дней в этом месяце не предусмотрено.

Привлечение к работе в выходной день допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК. Оформление производится письменным распоряжением работодателя, как правило — с согласия работника (кроме исключительных ситуаций).

Оплата работы в выходной день регулируется статьей 153 ТК: она производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

Ответы на самые популярные вопросы по теме.

Нет. В перечне нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК) сентябрьских дат нет. Переносов выходных в этом месяце также не предусмотрено.

При шестидневной рабочей неделе в сентябре 2026 года 26 рабочих дней и 4 выходных (только воскресенья). Норма часов при 40-часовой неделе остается 176 (расчет ведется по той же методике с учетом продолжительности рабочего дня).

При сменной работе и суммированном учете рабочего времени норма определяется за учетный период (ст. 104 ТК) . Фактически отработанные часы не должны превышать норму, рассчитанную по производственному календарю.

Да. Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на своей территории (например, в связи с религиозными или национальными праздниками). Такие дни действуют только в соответствующем регионе и учитываются при расчете нормы рабочего времени локально.