Евгения Михайловаредактор материалов по мотивам Клерк.Консультаций
Нужно ли увольнять работника
По ч. 1 ст. 282 ТК совместительство предполагает занятость в свободное от основной работы время. Если у сотрудника нет другого основного места работы, он не может быть совместителем ни у кого.
Поэтому сначала нужно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый. Увольнение с основного места работы будет по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК или по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку, произвести полный расчет и выдать все документы.
🔥 БУХ.СОВЕТ 2027
XII Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие декабря для бухгалтеров — 10–11 декабря 2026 года.
За два дня разберём все важные изменения 2027 года в учёте, налогах и работе бухгалтера. Вместо того, чтобы тратить недели на поиск информации о новых правилах — просто регистрируйтесь на бесплатный эфир.
Практикующие эксперты расскажут о реальных спорах, проверках и сложных вопросах учёта. Вы сможете задать им вопросы прямо во время эфира.
Как оформить сотрудника по совместительству
Сотруднику необходимо устроиться на другое основное место работы, и только после этого организация может заключить с ним новый трудовой договор. В этом документе важно прямо указать, что работа — внешнее совместительство.
При переходе директора на работу по совместительству отправка формы Р13014 и нотариальное удостоверение не требуется: форму подают только при смене руководителя на другого человека.