Взыскания с работника за прогул законодательство не предусматривает

Государственная инспекция труда в Саратовской области поясняет правомерность административного взыскания организацией с работника за опоздание на работу и за прогул рабочего дня.

Специалисты ведомства отмечают, что в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда за совершение
дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Меры «административного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка трудовым законодательством не предусмотрены.