Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот «застрял» за границей из-за невозможности вылета: закрыты границы и вывозного рейса нет? Такой вопрос был задан Роструду.

Трудинспекторы пояснили, что Невозможность осуществления трудовой функции в месте расположения работодателя вследствие введения ограничительных мер изоляционного характера не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.   

Поскольку отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, данное отсутствие не считается прогулом.

Если ваше предприятие продолжало работать в обычном режиме, то работодатель не обязан был вас специально уведомлять об этом.

Такой ответ дает Роструд людям, которые противопоставив себя всему коллективу, игнорируя возмущение работодателя, в нерабочие дни принципиально не работали, тогда как остальные их коллеги добросовестно трудились.

Дело в том, что нерабочие дни, объявленные Президентом, распространялись не на все организации. Некоторые продолжали работать.

Но ряд сотрудников этих работающих организаций не захотели работать. Они находились дома на самоизоляции.

Выйдя на работу 12 мая, некоторые получили выговор, а кто-то и вовсе был уволен за прогул.

Надо отметить, что таких историй на портале «Ондайнинспекция.рф» немало. Многие возмущаются, что работодатели заставляют их работать вместо того, чтобы просто так платить деньги за неработу, как обещал Владимир Путин.

Вот, например, история охранника (орфографию автора пришлось подкорректировать):

Я позвонил на работу и сообщил руководителю, что буду находиться на самоизоляции, после чего мне пришло письмо с работы, в котором было написано прийти на работу и дать объяснение отсутствия. Я пришел и написал, что в связи с самоизоляцией остаюсь дома.

12 мая я пришел на работу и директор сказал — отправляйся, откуда пришел. Я спросил — Вы меня увольняете? Он сказал — ты сам себя уволил. На работе собрали комиссию, на которой меня уволили за прогулы. Правы ли мои работодатели?

Роструд ответил, что прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

ТК не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины:
временная нетрудоспособность;

  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • сдача крови и ее компонентов;
  • участие в забастовке;
  • заключение под стражу;
  • чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
  • и некоторые другие.
Если сотрудник считает, что его права нарушены, следует обращаться в суд.

Работник, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может быть уволен за прогул.

Режим работы в организации после окончания пандемии должно определять руководство, пишет «Российская газета».

Сейчас режим нерабочих дней снят, но во многих регионах сохранились ограничения. Так что пока для многих удаленных работников ничего не изменилось. Тем не менее тот тревожный час, когда начальник позвонит и скажет «приходи, хочу тебя видеть», все ближе. Есть ли у работника право сказать «нет, я лучше из дома поработаю»? Увы, нет.

Не всем нравится работать дома и кто-то будет рад, что можно вернуться на работу.

Как только руководство компании издаст приказ о возврате к обычному режиму работы, все сотрудники обязаны подчиниться. Впрочем, у работника есть право обратиться с просьбой оставить его на удаленном режиме. Но последнее слово здесь за работодаталем. Если и начальнику, и сотруднику удобно, они могут оставить все, как есть.

При этом эксперты советуют подписать дополнительное соглашение, разрешающее человеку работать дистанционно. Такой документ в том числе защитит работника: если у начальства изменится настроение, никто не сможет обвинить человека в прогуле, мол, сидел дома самовольно.

Как известно, Президент объявил до 30 апреля нерабочие дни. Но одновременно губернаторам были переданы полномочия устанавливать в конкретном регионе свои правила.

В некоторых регионах утвердили свои списки организаций, которым разрешено работать. Однако не все сотрудники вняли распоряжению губернатора и предпочитают ориентироваться на слова Путина о нерабочих днях. Организация работает, но некоторые сотрудники принципиально сидят дома, будучи уверенными, что период самоизоляции должен быть им оплачен работодателем в полной мере.

То есть ситуация следующая: одни сотрудники фирмы трудятся, не покладая рук за себя и того парня, что лежит дома на диване. Другие же отдыхают дома и ждут поступления зарплаты на карточку. Причем в том же размере, что и их работающие коллеги.

Такой историей поделилась участница нашего форума. Причем в случае автора темы сидящие дома сотрудники отказываются работать удаленно, ссылаясь на отсутствие компьютера или выхода в Интернет.

А вы не сталкивались с ситуациями подобного саботажа?

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за консультацией обратился работодатель.

Ситуация следующая:

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку.

Но при этом она иногда просто не приходит на работу, объясняя это тем, что ей не с кем оставить ребенка. Но ведь если сотруднице не с кем оставить ребенка, у нее есть право оформить отпуск и ухаживать за ним до достижения им 3-х лет.

Однако этот вариант ее не устраивает. Женщина хочет получать зарплату, и считает, что причина ее прогулов — уважительная.

Что делать работодателю в такой ситуации?

Роструд ответил, что в данном случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения за прогул) при условии, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Напомним, ранее трудинспекторы разъясняли аналогичную ситуацию, но в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда она вышла на работу на неполный день. В этом случае уволить сотрудницу нельзя, ведь она находится в отпуске по уходу.

 

Можно ли уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

С таким вопросом работодатель обратился на портал «Онайнинспекция.рф». Ответ был получен отрицательный.

Увольнение за прогул невозможно, пояснил Роструд, поскольку уволить работника в период его нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации.

За прогул без уважительной причины могут уволить. Непогода — причина уважительная, если выполнено несколько условий.

Работник одной компании отдыхал в выходные за городом, там начался сильнейший снегопад, и в понедельник утром мужчина на работу не вышел.

Начальство уволило его за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). А работник пошел в суд и доказал, что это незаконно (Определение ВС от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).

Любителям материться на сотрудников посвящается...

Сначала суд первой и апелляционной инстанций все-таки оправдали руководство. Мол, работник должен был проявить должною осмотрительность и добросовестность, он виноват в том, что не вернулся заранее, до снегопада. Но Верховный суд сказал, что коллеги не приняли во внимание важные обстоятельства:

• возможность работника выехать из деревни другим способом, в том числе на общественном транспорте;

• какие действия предпринимал работник, чтобы попасть на работу;

• был ли предупрежден его руководитель о том, что он будет отсутствовать на работе в понедельник;

• были ли в полной мере учтены работодателем тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он совершен;

• каким было предшествующее поведение работника, были ли у него прогулы.

Тут выяснилось, что работник предупредил о проблемах с выездом по смс, при этом работник вызвал и оплатил трактор для расчистки дороги в деревне. До этого случая работник не допускал прогулов и не имел других дисциплинарных взысканий, а напротив получал благодарности.

Также судьи отметили, что непогоду можно считать уважительной причиной для вынужденного невыхода на работу.

Вообще, Трудовой кодекс не определяет список уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Роструд в Письме от 31.10.2008 № 5916-ТЗ указал, что работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет. При этом, как показывает законодательство и судебная практиках, некоторые причины должны признать уважительными.

В частности, нельзя считать прогулом отсутствие на работе по причине: • болезни самого работника (если нет больничного листа, затребовать справку о факте обращения за медицинской помощью);

• болезни его ребенка или близких родственников;

• сдачи крови и ее компонентов, проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 статьи 186 ТК РФ);

• отсутствие возможности попасть на работу после отпуска из-за отсутствия билетов или других причин при условии уведомления работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);

• наступления даты очередного отпуска по утвержденному в организации графику;

• призыва на военные сборы (ч. 1 статья 170 ТК РФ).

ГИТ Курганской области провела внеплановую проверку по обращению сотрудницы бюджетного учреждения, уволенной по п.5 ч.1 ст. 81 ТК за то, что она самовольно покинула рабочее место.

По этой норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. 

Между тем на момент проведения проверки документов, свидетельствующих о ранее примененных в отношении работницы дисциплинарных взысканиях, не предоставлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В нарушение указанной нормы трудового законодательства, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения от работницы письменное объяснение по факту самовольного убытия с рабочего места затребовано не было. 

В этой связи приказ об увольнении сотрудницы подлежит отмене, пояснили в ГИТ.

Главбух компании пребывала в отпуске по уходу за ребенком, а нее месте по срочному трудовому договору работала новая сотрудница, которая, по мнению руководства, больше подходит на эту должность, чем предыдущая.

Однако нормы ТК в компании худо-бедно соблюдаются и лишать места молодую маму не планировали. Однако она сама «подпортила свою репутацию».

Когда ребенку исполнилось 3 года и отпуск по уходу закончился, сотрудница на работу не явилась. Через неделю она заявила работодателю, что о необходимости выхода на работу ее должны были уведомить. Кроме того, она требует установить ей неполное рабочее время, так как не хочет работать как все, по стандартной пятидневке.

На наш форум обратился представитель компании, которая хотела бы избавиться от неугодной сотрудницы, и при этом соблюсти все нормы ТК.

глав.бух ушла в декрет и в отпуска по уходу за ребенком. На ее место взяли глав.буха на этот период. Сотрудница по истечение отпуска по уходу до 3-х лет на следующий день на работу не вышла. через неделю позвонила, пришла. Сообщила, что ей были обязаны позвонить и позвать на работу (с чем я не согласна). Директор не хочет менять бухгалтера, соотв-но хочет уволить сотрудницу, вышедшую с декрета.
По уму - нужно проставить невыход на работу сотруднице, потребовать письменных объяснений невыходу, так? Сохранять за ней место после исполнения ребенку 3-х лет компания не обязана?
А если сотрудница сейчас текущим числом написала заявление на адм. отпуск - потом компания тоже имеет право ее уволить? по инициативе компании?

 она хочет выйти на работу сюда. только не на каждый день и не на полный день. А это не устраивает руководство

как лучше сделать? сотрудница любит создавать проблемы...хочется сделать все по уму, чтобы потом не было повода беспокойств при проверке.

- Elizarova

Дать совет работодателю можно в теме форума «Сложное увольнение сотрудницы после отпуска по уходу до 3-х лет». 

Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.

В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.

Такие разъяснения дает ОПФР по Нижегородской области.

В Минтруд поступило обращение депутата заксобрания Ленобласти Владимира Петрова с просьбой считать участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, уважительной причиной отсутствия на работе без вычета из зарплаты.

Ежегодно 1 сентября россияне провожают своих детей в школы и иные учебные заведения на торжественные линейки, которые, как правило, проходят в первой половине дня, то есть в рабочее время. При этом участие родителей в линейках, особенно родителей первоклашек, является «неотъемлемым атрибутом этого события», считает депутат.

«В данной связи, прошу Вас рассмотреть возможность включения случаев участия родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте без вычета из заработной платы», — передает РИА Новости текст обращения.

16 ноября на утреннем пленарном заседании Госдумы принято постановление № 25364-7 "О внесении изменений в статью 44 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", устанавливающее ответственность депутатов в случае их отсутствия на заседаниях Государственной Думы без уважительной причины. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты Парламента.

За прогулы пленарных заседаний размер ежемесячных выплат, определенных частью третьей статьи 2 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", будет сокращен. За каждое пропущенное пленарное заседание будет удерживаться одна шестая часть предусмотренных Федеральным законом выплат (всего в месяц 6 пленарных заседаний). Отсутствовавшим на заседании признается депутат Государственной Думы, ни разу не зарегистрировавшийся на заседании палаты.

Штрафы пойдут в бюджет Госдумы, уточнил в разговоре с журналистами перед пленарным заседанием один из авторов поправок, вице-спикер нижней палаты парламента Сергей Неверов («Единая Россия»).

Депутаты выступили с критикой инициативы Мосгордумы, согласно которой предложено штрафовать родителей, чьи дети прогуливают уроки.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, депутаты московского парламента предлагают штрафовать родителей прогульщиков на полторы тысячи рублей. Парламентарии Мосгордумы уверены, что штрафные санкции заставят родителей вплотную заняться воспитанием своих детей.

Депутаты ЛДПР выдвинули встречное предложение – наказывать за прогулы самих парламентариев, которые часто игнорируют заседания.