Согласно статье 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты может предоставить налогоплательщику любой из работодателей. И работник вправе выбрать, в какой компании он будет получать вычеты. Свой выбор он подтверждает заявлением, которое передает в финансовую службу организации вместе с подтверждающими документами.
Так, для получения вычета на сына сотруднику необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. А для вычета на самого сотрудника никакие документы не требуются.
Если у сотрудника есть право на вычет с начала года, вы имеете право пересчитать налог. Но опять же только после того, как он напишет заявление. Вычет на самого сотрудника предоставляют до того месяца, в котором доход сотрудника превысит 40 тыс. рублей, а вычет на ребенка – до месяца, в котором доход превысит 280 тыс. рублей.
Такие разъяснения дали вчера специалисты УФНС России по Ленинградской области, отвечая на вопросы налогоплательщиков на официальном сайте ведомства.
Обязательный ЭДО в грузоперевозках с 1 сентября 2026 года
Электронный документооборот в грузоперевозках. Перечень документов, обязательных в электронном формате с 1 сентября 2026 года, требования к участникам перевозки, регистрация в реестре «ГосЛог» и порядок подключения к оператору ИС ЭПД.
«... для получения вычета на сына»
А на дочку по-другому? :)