Оплату проезда к месту командировки могут рассмотреть как экономическую выгоду
Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация командировочных.
Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.
В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования), имеет место получение работником экономической выгоды в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы.
В этом случае оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании, признается его доходом, полученным в натуральной форме.
Стоимость указанного билета подлежит обложению НДФЛ.
Если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.
Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала.
Такие разъяснения приводит Минфин РФ в письме № 03-04-06/6-329 от 31.12.2010.
Комментарии
3Хорошо, что депутаты не одобрили, чтобы бедные бухгалтера в придачу к ночевкам у Пенсионного фонда с 1 квартала 2011 года, не ночевали еще у налоговых.
Первый комментарий не в тему, не считать, посмотрела от 17.01.2010, что депутаты не одобрили ежеквартальую сдачу НДФЛ и эмоции радости поперли вперед мыслей. Отзываю свой комментарий по этой статье насчет командировки и выгоды.
Бред какой. Такое чувство что работник пешком бы из командировки шел, если бы в отпуск не остался. Ведь он в любом случае должен был вернуться обратно. Принять такие расходы организация в любом случае должна как командировочные. Вот с работником возникает действительно спорный вопрос он ведь провел отпуск не затратив при этом денег на проезд. В этом случае съэкономленная сумма (в размере стоимости билетов) действительно является его выгодой. НО т.к. стоимость билетов ИМХО уже должна быть учтена как командировочные расходы, то получается ту же сумму мы должны учесть как совсем иной расход -компенсация проезда. Двойной учет. Это не правильно. Т.е. либо одно либо другое. С учетом того, что я считаю , что расход должен быть учтен как расходы на командировку - у работника он не должен учитываться никак. Это его дело как он там добрался до места отуска и обратно. Если он меня не просит меня ему компенсировать расходы на проезд или их оплатить (а он не просит он только за командировку отчитывается), то никакой выгоды я ему "навешать" не могу. Но это сугубо мое мнение.