Зарплата
Читать 1 мин
В Югре утверждено соглашение о минимальной заработной плате
В Ханты-Мансийском автономном округе утверждено трехстороннее соглашение от 22.11.2013 о размере минимальной заработной плате в регионе.
В Ханты-Мансийском автономном округе утверждено трехстороннее соглашение от 22.11.2013 о размере минимальной заработной плате в регионе.
Документ устанавливает минимальную зарплату в размере, равном МРОТ, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Югре.
Соглашение вступает в силу с 1 декабря 2013 года и действует до вступления в силу вновь заключенного соглашения о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.