Утверждение минимальной зарплаты задним числом обязывает работодателей пересчитать прошлые выплаты
Роструд уточняет порядок применения положения о минимальной заработной плате в Москве, если решение Московской трехсторонней комиссии о повышении минимальной зарплаты до 14 000 рублей с 1 июня 2014 года было подписано 7 июля.
Роструд в своем письме № 2705-ТЗ от 12.08.2014 уточняет порядок применения положения о минимальной заработной плате в Москве, если решение Московской трехсторонней комиссии о повышении минимальной зарплаты до 14 000 рублей с 1 июня 2014 года было подписано 7 июля, а официально опубликовано 15 июля.
Ведомство напоминает, что согласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Принимая во внимание вышеизложенное, работодатели, в отношении которых действует или на которых распространено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год, должны произвести соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года при условии полной отработки ими нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.
