Генеральный директор не вправе самолично увеличивать себе зарплату

Судьи вынесли решение о взыскании с генерального директора ущерба в виде повышенной зарплаты. Об этом Постановление от 16 августа 2016 г. по делу N А39-3440/2015. Арбитры установили, что участниками ООО были два физлица с равными долями по 50 процентов. Кроме того, один из них являлся еще и гендиром общества. При этом находясь в этой должности, он получил в качестве заработной платы денежные средства в общей сумме 428 239 рублей. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по лицевому счету. Однако согласно документам зарплата, принятая к исчислению, составляла 10 000 рублей в месяц.

ООО обратилось в суд с требованием признать разницу в качестве убытков компании.

Дело в том, что работодателем по отношению к директору является общество. Он в свою очередь наделен правами и обязанностями работодателя только в отношениях с сотрудниками компании.

А согласно положениям ТК РФ, зарплата генерального директора осуществляется исключительно с согласия работодателя.

Таким образом, суд решил, что гендир не вправе был принимать решение об увеличении своего оклада без согласия общества.

Следовательно, заработная плата, выплаченная ответчику в большем размере обоснованно признана судом убытками ООО, причиненными в результате неправомерных действий ответчика.