Рабочий год при определении права на отпуск не равнозначен календарному

Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016 г. объяснил инвалиду правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно статье 128 Трудового кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР, от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.