Работодатель не знает, как вручить сотруднице уведомление об увольнении
Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Накануне мы освещали историю нашей читательницы-беременной сотрудницы банка, от которой работодатель, презрев все нормы трудового законодательства, мечтает поскорее избавиться.
Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Компания ликвидируется, а значит, увольнение мам, находящихся в декрете - неизбежная мера. Однако сотрудница не желает увольняться, всячески избегает общения с работодателем и уклоняется от получения уведомления о предстоящем уведомлении.
До этого она тоже сидела в декрете, она там вообще сидит крепко с 2010 года, уже с третьим дитём подряд. Увольняться категорически не настроена. Но не факт, что курьер застанет её дома и предложит расписаться в уведомлении - барышня может уехать с младенцами к любым деревенским родственникам. На звонки отвечает неохотно, мы с трудом добивались от неё документов на пособие
Что, единственный выход - ездить к ней время от времени комиссией из двух бойцов и регулярно актировать отсутствие? А если вдруг застанем дома, то актировать нежелание подписать документ - и через два месяца увольняем?
- Лёха
Дать совет нашему читателю можно в теме форума «поймать мамочку и уволить в связи с ликвидацией».
Начать дискуссию