Работодателей хотели обязать резервировать в банке 200% ФОТ. Но идею зарубили на корню
Одна из читательниц нашего форума неожиданно обеспокоилась возможным введением для работодателей обязанности резервировать 2 месячных ФОТ на специальном банковском счете. Какова вероятность принятия такого закона?
Подскажите, насколько серьезно надо относиться к требованию резервировать деньги в ФОТ в размере 2-х месячной зарплаты ?
- rad
Напомним, речь идет о законопроекте №133709-7, внесенном в Госдуму около года назад. Проект предусматривает изменения в Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ТК, касающиеся очередности удовлетворения требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору работников должника.
При этом работодатель на открытый ему банком специальный счет эскроу обязан вносить денежные средства в размере и сроки, согласованные с работниками, но не реже одного раза в месяц и не менее одной десятой от МРОТ на каждого работника до тех пор, пока сумма накоплений на этом счете не достигнет 200% месячного ФОТ.
Между тем у нашей читательницы нет повода для беспокойства. Данный законопроект в настоящее время сдан в архив.
Дело в том, что проект не делает исключений для бюджетных организаций, а значит и им пришлось бы резервировать 2 ФОТ. А раз вопрос касается расходов бюджета, необходимо получить заключение Правительства, чего авторы проекта не сделали.
Комментарии
4Исправят и сделают эту обязанность только для коммерческих предприятий и примут. Я уже радоваться в таких случаях не тороплюсь. Там где есть возможность содрать что то , они такой шанс не упускают. Выбору пройдут и возьмутся...
Аноним, Вы писали:
Уважаемый ананим, предприятия коммерческие могут работать,только тогда,когда деньги работают, а не не лежат.Это чиновникам такое может прийти в голову,потому что они не знают, что такое заработать. Они привыкли, что деньги всегда есть в тумбочке и не важно где эта тумбочка находится...
И не понятно почему 200 %. По бух учёты предприятия вправе создавать резерв отпусков, т.е , гарантия получения оплачиваемого отпуска или компенсации при увольнении, но ещё 100 % -это , позвольте спросить, кому..?