Неформальная занятость, серая зарплата – это плохо, поясняет отделение ФСС по Республике Бурятия и призывает работников сообщать о фактах незаключения с ними трудового договора.
В ФСС озвучили плюсы легализации труда и минусы неформальной занятости.
Плюсы легализации трудовых отношений:
Плюсы для работодателя | Плюсы для работника |
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. - Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. - Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. | Достойные условия труда. - Своевременное и полное получение официальной зарплаты. - Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами. - Государственное пенсионное обеспечение. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием. -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Возможность получения кредита. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -·временном простое. -·Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет |
Минусы неформальной занятости:
Минусы для работодателя | Минусы для работника |
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей - Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. - Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. | Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. -Выполнение не предусмотренных обязанностей. -Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС. -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). -Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате). -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
Комментарии
1Минимальное и максимальное пособия по безработицы такие смешные, что многие даже не встают на учёт - на транспорт потратишь больше, от зпл фактически не зависят. В 1993-1994 было именно 75% от зарплаты, и у меня это была очень приличная сумма.
А что при официальном оформлении не нагружают работника сверх договора?
Многие ли судятся? Или жалуются в труд. инспекцию?
Главные минусы для работодателя - ОГРОМНЫЕ СТРАХОВЫЕ СБОРЫ!
Я как-то работнице на пальцах объясняла: у работодателя есть 15000 на вашу должность, в том числе все налоги. Он вам платит, например, 13500, а 1500 проводит официально, в том числе налоги. Или пишет вам оклад 11500, на руки 10000, 5000 уходит на налоги. Она выбрала 13500 на руки.