Данные о здоровье работников могут стать доступны работодателям и ФСС, что позволит им принимать превентивные меры, чтобы предотвращать появление хронических профзаболеваний.
Об этом сказал замглавы Минтруда Андрей Пудов в ходе Всероссийской недели охраны труда в Сочи.
Обсуждается возможность создания единой медицинской карты работника, где будет аккумулироваться как данные всех обследований, проведенных в обычных больницах и поликлиниках, так и данные профосмотров.
Это позволит страховщику и работодателю контролировать состояние здоровья работника, прогнозировать ранние риски воздействия на него вредных факторов, чтобы не довести человека до состояния, когда у него возникает профессиональное заболевание, пишет «Российская газета».
ФСС и Минздрав перейдут на электронный документооборот, что даст возможность создать социально-медицинский профиль человека и тем самым в рамках концепций нулевого травматизма и здорового образа жизни перейти к индивидуальному подходу к человеку, к индивидуальному контролю за его здоровьем и, возможно, к индивидуальному тарифу в фонды.
Как отметил глава ФСС Андрей Кигим, сейчас бывают случаи мошенничества со стороны работников, когда они при трудоустройстве скрывают от работодателей свои заболевания, а потом, через короткое время, начинают говорить о внезапном возникновении у них профзаболевания и обязательствах перед ним нового работодателя.
При появлении единой медицинской карты такие «финты» станут практически невозможны.
Сервис DocDoc предлагает удобный онлайн-поиск проверенных врачей в Москве, Санкт-Петербурге и еще 12 крупных городах России. Есть система отзывов и рекомендаций. Подобрать врача и записаться на прием
Комментарии
91вот негодяи))) Надо бы на собеседование принести медкарту с результатами всех анализов за последние 10 лет.
А то принимают на работу сотрудника, а у него гемоглабин ниже нормы, пульпит пятого верхнего зуба справа и заноза в левой пятке. А потом больничный ему оплачивай. Вот когда будешь полностью здоров - тогда и устраивайся на работу))
работодателя не устроит работник и куда работник должен идти? Здоровых набрать? Уровень жизни, качество продуктов и экологические проблемы делают свое черное дело.
представьте, что вы стали работодателем. ну или наняли себе каких-нибудь гастарбайтеров, чтобы они перетаскали мешки с цементом. а потом оказывается, что им тяжести нельзя поднимать, а отказаться от них уже нельзя, иначе штрафные санкции. уверен, с позиции работодателя вы будете говорить уже по-другому.
Ну что ж вы на ходу выдумываете? Все это уже давно есть в трудовом законодательстве, просто вы его не знаете :(
Намного чаще бывают случаи, когда принимаешь на работу кассиром, например. а она через неделю приносит справку, что беременная уже 12 недель и пишет заявление -
1. на легкий труд (то есть не касса с ПК)
и 2. на работу с 9 до 18 (хотя магазин работает с 8 до 22).
Это не говоря уж о больничных, походах к врачу и прочем.
Дальше работодатель чешет себе всякие места и придумывает как бы ей такую работу обеспечить. и как бы обеспечить, чтобы магазин при этом тоже работал.
Лично я очень хорошо отношусь к беременным, но подобные случаи считаю злоупотреблением своим правом. Можете попробовать меня попинать.
Статьи 23 и 24 Конституции РФ и 323-ФЗ отменили?
фсё будет просто: идёшь устраиваться, и сразу пишешь согласие на всё (ст24 Конституции) и тогда ст 23 Конституции уже будет побоку
Приличных слов для комментария нет!